Nemrég a saját részvény visszavásárlási program kapcsán írtunk az OPUS-ról, mely szerint halad előre a korábban bejelentett, 2 milliárd forintos keretösszegű visszavásárlás. A tegnapi napon pedig az OPUS bejelentette, hogy a Társaság hosszútávú üzleti stratégiájának, érdekeinek, fenntarthatóságának
megvalósítása érdekében az igazgatósági tagok valamint a menedzsment tagjai tekintetében – az éves
gazdálkodási adatoktól és meghatározott célok teljesülésétől függő – új javadalmazási elem
bevezetéséről döntött.

A juttatás akár a Társaság részvényeinek, vagy részvényeire vonatkozó vételi jog formájában is biztosítható. Ennek érdekében az OPUS Munkavállalói Résztulajdonosi Program Szervezet (MRP) alapításáról rendelkezett. A közlemény kiemeli, hogy az igazgatóság tagjai, illetőleg a vezető állású munkavállalók kapcsán az MRP Szervezet részére bármilyen eszköz átadására csak azután kerülhet sor, miután a Társaság közgyűlése a Javadalmazási Politika módosítását véleménynyilvánító jelleggel elfogadta.

A fentiek alapján tehát valószínűsíthető, hogy az OPUS – és annak leányvállalati – esetében is kialakításra kerülhet részvényalapú ösztönzési rendszer, melyet a cégek a gyakorlatban a tulajdonukban lévő saját részvényekkel valósítanak meg. Érdemes lehet tehát figyelni a már említett közgyűlési jóváhagyásra, valamint a program konkrét megvalósulására.

A jelen cikkben leírt információk, elemzések a szerző magánvéleményét tükrözik. A jelen cikkben leírtak nem valósítanak meg a 2007. évi CXXXVIII. törvény (a továbbiakban: Bszt.) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. pont szerinti befektetési tanácsadást. Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen cikk nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!

Címlapkép forrása: Shutterstock