A 2007-2014-ig tartó nyolc év alatt 8,2 százalékkal estek a reálbérek, aminél csak az 1865-67-es időszakban mért 10 százalék volt magasabb a Bank of England adatai szerint.
Az elmúlt tíz évben 2,6 millióval nőtt ugyan a foglalkoztatottak száma Nagy-Britanniában, de a pozitív fejleményt árnyalja, hogy a bérek még mindig heti 20 angol fonttal maradnak el a 2008-as válság előtti szinttől, és 2021-ig azt nem is érik el – hívja fel a figyelmet jelentésében az 51 szakszervezet mintegy 5,8 milliós tagságát összefogó TUC.
[extracode type=”ad” id=”in_post_trendextra” data=”99″]
A bizonytalan munkahelyi körülmények javítására több területen is reformokat javasol a szervezet egyebek között a minimális szintű munkavállalói jogok, a családbarát munkakörülmények, a jogtalan elbocsátás elleni védelem, valamint a végkielégítés területén.
A TUC két azonnal bevezethető intézkedést is javasol, az egyik a minden dolgozóra érvényes minimális munkavállalói jogok bevezetése, a másik a munkaügyi bíróságokon a mintegy 1200 angol fontos eljárási díj eltörlése. A TUC egyúttal általános felhívást tett, hogy a munkahelyeken könnyítsék meg a szakszervezetek megalapítását.
