A visszaesés öt éve kezdődött. Míg 2008-ban az alkalmazottak 26 százaléka kapott 13. havi fizetést, az idén ez már csak 15 százalék. A felmérés ugyanakkor megállapította, hogy a 13. havi fizetés átlagos nagysága nominálisan emelkedik. 2008-ban ez az összeg 14 402 korona, az idén 19 036 korona (213 ezer forint) volt.
Az év folyamán az alkalmazottak 28 százaléka kapott valamiféle pénzbeli jutalmat, ami nyolc százalékkal kevesebb, mint 2008-ban. Ez az összeg öt év alatt 21 398 koronáról 27 507 koronára emelkedett.
Tizenharmadik havi fizetést általában a nagyobb cégek adnak. A tíznél kevesebb embert foglalkoztató cégeknél ez az arány 12 százalék, a nagyobb cégeknél 22 százalék. A nagyobb vállalatoknál a 13. havi fizetés összege is magasabb, átlagban 21 860 korona, míg a kisebbeknél 14 050 korona.
Az alkalmazottak és a menedzsment tagjainak 13. havi fizetése között hatalmas különbség van. A 13. havi fizetés általában a kollektív szerződés részét képezi, de lényegében attól függ, milyen eredménnyel zárja az évet az adott cég.
Csehországban az átlagfizetés november végén 24 500 korona (274 ezer forint) körül mozgott. Az emberek kétharmada az átlagfizetésnél kevesebbet visz haza havonta.
