A magyar üzleti élet meghatározó vezetőit díjazták az idei Év Menedzsere Gálán. A fődíjat Szászi István, a Bosch csoport magyarországi és Adria régiós vezetője kapta, míg az életműdíjat Csányi Sándor, az OTP Bank elnöke vehette át. A Menedzserszövetség 31. alkalommal rendezte meg a díjátadót, ahol az innováció, a fenntarthatóság, a társadalmi felelősségvállalás és a fiatal vezetői teljesítmény is kiemelt szerepet kapott.
Átadták az év menedzsere díjat. Forrás: Facebook
Szászi István lett az Év Menedzsere, Csányi Sándor életműdíjat kapott
A magyar üzleti élet meghatározó vezetőit ismerték el az idei Év Menedzsere Díjátadón. A Menedzserek Országos Szövetsége 31. alkalommal rendezte meg a rangos gálát, ahol a 2025-ös Év Menedzsere Díjat Szászi István, a Bosch csoport magyarországi és Adria régiós vezetője vehette át. Az Év Menedzsere Életműdíjat Csányi Sándor, az OTP Bank elnöke kapta – olvasható a díjátadó a szövetség közösségi oldalán.
A Bosch vezetője kapta az Év Menedzsere Díjat
A Menedzserszövetség 2025. évi Év Menedzsere Díjának kitüntetettje Dr. Szászi István lett, aki a Bosch csoportot vezeti Magyarországon és az Adria régióban. Pályája a kutatói világból indult, szakmai érdeklődésének középpontjában hosszú ideje a járműdinamika áll.
Szászi István már két évtizede dolgozik a Bosch kötelékében. 2019 óta a budapesti fejlesztési központ vezetője is, amely az elektromobilitás és a jövő autóipari technológiáinak egyik fontos hazai központjává vált. Elismerése ezért nemcsak egy vállalatvezetői teljesítményről szól, hanem arról is, hogy a magyarországi fejlesztési és mérnöki tudás egyre nagyobb szerepet kap a nemzetközi autóiparban.
Csányi Sándor életműdíjat kapott
Az Év Menedzsere Életműdíj 2025. évi kitüntetettje Dr. Csányi Sándor, az OTP Bank elnöke lett. A díj a több évtizedes vezetői pályát és azt a regionális banképítési teljesítményt ismeri el, amely az OTP-t a magyar pénzügyi piac meghatározó szereplőjéből nemzetközi bankcsoporttá tette.
Csányi Sándor 1992-ben vette át az OTP vezetését. A bank azóta több országban jelen lévő pénzügyi csoporttá vált, és mára a régió egyik legismertebb magyar vállalati sikertörténetének számít. Az életműdíj ennek a hosszú távú építkezésnek és vezetői szerepvállalásnak szól.
Több ágazat kiemelkedő vezetőit is díjazták
Az Év Női Menedzsere Különdíjat Ortutay Zsuzsanna, az INA – Industrija nafte d.d. igazgatótanácsának elnöke kapta. A régiós energiaszektorban szerzett több mint két évtizedes tapasztalata, valamint a MOL-csoporthoz és az INA-hoz kapcsolódó vezetői munkája miatt részesült elismerésben.
Az Év Menedzsere a Társadalomért Különdíjat Horn Péter, a B. Braun magyarországi ügyvezetője vehette át. A díj társadalmi felelősségvállalási és egészségügyi területen végzett vezetői munkáját ismeri el, különösen a dialízisellátás és a betegellátási szolgáltatások fejlesztése kapcsán.
A Kék Innovációs Különdíj Jeránek Tamásnak, a Siemens Zrt. vezérigazgatójának jutott. Az elismerés az ipari digitalizáció, az innováció és a technológiai átalakulás területén végzett vezetői munkára irányítja rá a figyelmet.
Fiatal vezetőt és fenntarthatósági szakembert is elismertek
Az Év Fiatal Menedzsere Díjat Buday Bence, a Wallis Asset Management Zrt. vezérigazgató-helyettese kapta. A díj olyan fiatal vezetői teljesítményt emel ki, amely már rövid idő alatt is érdemi hatást gyakorolt egy vállalatcsoport működésére.
Az Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért Különdíjat Lukács Ákos, az EY Magyarország klímaváltozási és fenntarthatósági szolgáltatások partnere nyerte el. Az elismerés azt jelzi, hogy a fenntarthatóság ma már nem különálló vállalati téma, hanem a gazdasági versenyképesség egyik fontos része.
A jövő vezetőit és az üzleti kultúrát is díjazták
A Jövő Menedzsere Különdíj 2025. évi kitüntetettje Honti Gábor, az EHISZ Zrt. vezérigazgatója lett. Az Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíjat Keleti József, a United Platform vezérigazgatója kapta, aki vállalati működésével és vezetői szemléletével az átláthatóbb, modernebb üzleti kultúra erősítéséhez kapcsolódik.
A Menedzserszövetség közlése szerint az idei gála különlegessége volt, hogy a szervezet történetének 100. díját is átadták. A 31. Év Menedzsere Díjátadó Gála jótékonysági gyűjtésének kedvezményezettje a HiSchool Alapítvány volt.
A vezetői teljesítmény került fókuszba
Az Év Menedzsere Díjak célja, hogy láthatóvá tegyék azokat a vezetőket, akik üzleti teljesítményükkel, társadalmi szerepvállalásukkal, innovációs munkájukkal vagy fenntarthatósági szemléletükkel meghatározó hatást gyakorolnak a magyar gazdaságra.
Az idei díjazottak névsora jól mutatja, hogy a vezetői teljesítmény ma már nemcsak a pénzügyi eredményekről szól. Egyre fontosabb az innováció, a társadalmi felelősségvállalás, a fenntarthatóság, a fiatal vezetők támogatása és az üzleti kultúra fejlesztése is.
Jelen írás kizárólag tájékoztatási célt szolgál. A cikkben megjelenő információk nyilvánosak és mindenki számára elérhető adatok alapján kerültek felhasználásra.
Címlapkép forrása: Facebook
