Utálatos a munka
Van olyan munka, amit azért vállal a munkavállaló, mert az ugródeszkának tűnik az álomálláshoz. Ezért sokszor kellemetlennek tűnő feladatokat is elvégez, amely azonban nem motivál a hosszútávú tervek elérésben. Ha kételyek merülnek fel benned, akkor érdemes megnézned azoknak a munkáját, akik már feljebb vannak a vállalati ranglétrán. Ha az nem elég vonzó, akkor ideje távozni.
Megbetegít a stressz
Előfordul, hogy munkahelyi stressz mentális vagy fizikai problémát okoz, negatív irányba befolyásolja a családi vagy a társas kapcsolataidat. A vasárnapod depresszív hangulatban telik, mert másnap indul a munkahét. Minden reggel rettegve kelsz fel, mert dolgozni kell? Ez túl nagy ár egy munkáért.
Idegen vagy
Lehet, hogy a munkád az egyik legjobb a világon, de ha nem passzolsz a céghez, akkor nem leszel sikeres. Általában pár hónap alatt asszimilálódik egy munkavállaló az új vállalati környezethez. Ha már ott vagy fél vagy egy éve, és még mindig kívülállónak érzed magad, akkor ez már nem is fog változni.
A pokolból jött a főnököd
A munkavállalók többsége nem lép ki a munkahelyéről, ha korábbi főnökét kirúgják és újat kap. Bizony előfordulhat, hogy az új főnök egy szörnyeteg. Ha a HR-osztály tehetetlen, és esélye sincs a változásnak, akkor érdemes dobbantani a cégtől.
Túlképzett vagy
A munka már csak rutin, amit álmodban is meg tudnál csinálni, és akkor is hibátlan lenne? Ha ez a helyzet, akkor ideje új lehetőségeket keresni. Először meg kell vizsgálni annak a lehetőségét, hogy cégen belül van-e lehetőség a szakmai fejlődésre és előrelépésre. Ha ez esélytelen, akkor inkább keresd a kiutat.
Etikátlan vagy illegális dolgot kell tenned
Ez nagyon kényes szituáció. Előfordulhat, hogy azzal érvelnek, hogy nem téged terhel a felelősség, mert csak végrehajtasz. De ez nagyon rossz üzenet. Egy-egy cég életében természetes folyamat, hogy a munkavállalók magukévá teszik a vállalati etikát. Ha ez az „etika” erkölcsileg kifogásolható vagy nem összeegyeztethető a saját rendszerrel, akkor jobb felmondani.
Rossz pénzügyi helyzetben van a cég
Ha rossz irányba vezetik a céget, és már a te pozíciód sincs biztonságban, akkor ideje munkakeresésbe fogni.
Plusz egy tipp
A vállalati fúziók vagy felvásárlások mindig jó alkalmat kínálnak arra, hogy átgondold a cégnél betöltött szereped. Az új struktúrában lesz-e olyan pozíció, ami megfelel a képzettségednek, képességeidnek és hosszútávú terveidnek? Ha a válasz a nem, akkor tudod, mit kell tenned.
