Béremelés jön a Pennynél. A z üzletekben és a logisztikán dolgozók átlagosan 8 százalékos fizetésemelésre számíthatnak. A központi területen pedig 6 százalékos emelés jön. A rugalmas juttatási csomagban SZÉP-kártya, tíz százalékos vásárlási kedvezmény és a munkába járást is támogatják.
Jön a dolgozói béremelés a Pennynél. Forrás: Penny Market
A kiskereskedelem bérversenyében a Penny is lépett
A Penny Magyarország is emeli a dolgozói béreket. Az áruházlánc közlése szerint az értékesítés és a logisztika területén átlagosan 8 százalékos, míg a központi területeken átlagosan 6 százalékos bérfejlesztést hajt végre. A vállalat a béremelés mellett juttatási csomagot is biztosít, és egy új, rugalmas rendszert vezet be, amelyben a munkatársak az élethelyzetükhöz igazítva választhatnak a különböző juttatási elemek közül. A Penny mellett korábban a Tesco is bejelenttet az idei évre vonatkozó béremelését.
Két szám, ami mindent visz: 8% az üzletekben és logisztikán, 6% a központban
A bejelentés lényege, hogy a Penny differenciáltan emel. Az értékesítés és logisztika területén átlagosan 8 százalékos béremelés lesz. A központi területeknél átlagosan 6 százalék az emelés.
Ez a bontás azért fontos, mert az áruházi és logisztikai munkakörökben általában nagyobb a fluktuáció és a munkaerőpiaci nyomás, így a kiskereskedelmi láncok gyakran itt próbálnak erősebb béremeléssel stabilizálni.
Új juttatási csomagot kapnak a Penny dolgozói
A Penny közlése szerint a bérfejlesztésen túl 2026-ban is megmarad a juttatási csomag, amelynek része többek között a SZÉP-kártya, a 10 százalék munkatársi vásárlási kedvezmény a Penny-üzletekben és a munkába járás támogatása. A vállalat üzenete világos. Nem csak a bérrel, hanem az összképpel (bér + juttatások) akar versenyképes lenni.
Munkába járás támogatásában bérlettérítés vagy költségtérítés jön
Konkrét, kézzelfogható adatokat is közöltek a közlekedési támogatásról. A Penny a helyi bérletek árának 86 százalékát téríti. A saját autó használata esetén pedig 30 forint/kilométer költségtérítést vállal.
Ez a kiskereskedelemben nem mellékes tétel: a munkába járás költsége sok dolgozónál napi szinten érezhető, és a támogatás a tényleges „hazavihető” jövedelmet is javíthatja.
Jön a rugalmas juttatási rendszer az élethelyzetre szabható elemekkel
A Penny azt is bejelentette, hogy tovább erősíti a rugalmas juttatási szemléletet. Új rendszert vezetnek be, ahol a munkatársak az egyedi élethelyzetükhöz igazodva választhatnak a különböző juttatások közül.
A példák alapján a választható fókuszterületek között a mindennapi kiadások támogatása, a lakhatás, az egészségmegőrzés és a hosszabb távú megtakarítás.
Ez azért érdekes irány, mert a „mindenkinek ugyanaz” csomagok helyett a cégek egyre inkább testreszabható megoldásokkal próbálják növelni a juttatások értékét a dolgozók szemében.
Tízmilliárd feletti a béremelési keret három év alatt
A közleményben Silke Janz, a Penny Magyarország HR-területért felelős vezetője azt emelte ki, hogy a vállalat országszerte több mint 5 400 dolgozót foglalkoztat, és az elmúlt három évben több mint tízmilliárd forintot fordított béremelésre. Ez a két adat egyszerre jelzi a cég méretét és azt, hogy a bérversenyben hosszabb távon is komoly forrásokat mozgósítottak.
Pénzügyi háttérben erős a Penny
A nyilvános cégadatok alapján a Penny Market Kft. nettó árbevétele 2024-ben 518,626 milliárd forint volt. Ez a szám fontos kontextus, mert megmutatja, hogy a cég mekkora forgalomból gazdálkodik, miközben a bér- és juttatási csomagok költségei a kiskereskedelemben folyamatosan emelkednek.
Mit jelenthet ez a dolgozóknak a gyakorlatban?
A Penny bejelentése alapján 2026-ban a hangsúly két dologra kerül. A kézzelfogható béremelés, ami 8 százalék / 6 százalék). Továbbá a több lábon álló, rugalmas juttatási csomag, amely a munkába járástól a vásárlási kedvezményen át akár a hosszabb távú megtakarításig is terjedhet.
A munkaerőpiaci versenyben ez a kombináció sokszor erősebb, mint egy „csak bér” típusú emelés. Mert a dolgozók élethelyzete nagyon eltérő, és a választási lehetőség önmagában is érték.
Jelen írás kizárólag tájékoztatási célt szolgál. A cikkben megjelenő információk nyilvánosak és mindenki számára elérhető adatok alapján kerültek felhasználásra.
Címlapkép forrása: Penny
