Az Equilar arra volt kíváncsi, milyen kompenzációra számíthat egy vállalati vezető, ha összeolvad a saját cége egy másikkal. A felsővezetőknek járó csomagok célja, hogy kárpótlást nyújtsanak például az elmaradt bónuszok, a vállalati autó és egyéb juttatások kiesése miatt.
A gyakorlatilag végkielégítésként szolgáló csomagok összege a tíz legnagyobb amerikai vállalati összeolvadásnál a vezérigazgatóknál elérte a 430 millió dollárt idén. A tanulmányt megrendelő Associated Press hírügynökség szerint egy átlagos amerikai háztartásnak 847 évig kellene dolgozni azért az átlagösszegért amit a tízes listán szereplő vezérigazgatók kapnak.
A listába gyűjtött, posztjukat elvesztő amerikai vezérigazgatók sorát David Pyott vezeti a gyógyszeripari Allergantól, aki 100 millió dollár értékű kompenzációt kap. Második helyen van Robert Marcus 77 millió dollárral a Time Warner Cabletől, harmadik helyen Jose Almeida a Covidien gyógyszeripari cégtől kapott 49 millió dollárral.
A kompenzációs csomagok, amelyek készpénz mellett részvényeket is tartalmazhatnak, azt a célt szolgálják, hogy a vezérigazgatók ne akadályozzák a részvényesek számára hasznos összeolvadást a saját pénzügyi érdekeik miatt. Egyes kritikusok szerint viszont mostanra megfordult a dolog: a felsővezetők keresik a vállalat számára hátrányos összeolvadásokat, hogy ők jól járhassanak.
A Dealogic adatszolgáltató szerint 2014-ben az eddig bejelentett vállalati felvásárlások és összeolvadások értéke világszinten eléri a 3200 milliárd dollárt, utoljára 2007-ben volt ilyen magas az évi összérték.
