A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén szerdán nem sikerült megállapodni a 2013-as minimálbérről és szakmunkás minimálbérről. Az ülés után érdekképviseleti vezetők az MTI-nek elmondták: nagyon kicsi az esély arra, hogy megállapodás lesz a kormány, a munkaadók és a szakszervezetek között, mivel az érdekképviseletek álláspontjai nem közeledtek.
A Nemzetgazdasági Minisztérium ugyanakkor az MTI érdeklődésére közölte: az utóbbi időben a VKF Monitoring Bizottságában mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről számos javaslat fogalmazódott meg a minimálbér, a szakmunkás bérminimum és az országos bérajánlás kérdésében. „Bár eddig megegyezés nem született, a kormány továbbra is abban érdekelt, hogy az érdekképviseletek jussanak megállapodásra a minimálbér kérdésében” – írta a tárca.
A MOSZ szerdai közleménye szerint a közös állásfoglalásban szerepelne, hogy ahol a vállalkozás pénzügyi helyzete megengedi, a 140 000 forint alatti havi béreknél legalább havi 10 000 forinttal emelkedjen a bér, mert csak ekkora mértékű bruttó béremelés mellett kerülhető el az alacsony keresetű körben a vásárlóerő-létminimum arány további romlása.
Ha a kormány által megállapított kötelező minimálbéremelés összege elmarad a szakszervezetek által igényelt mértéktől, a felek 2013. április 30-ig ismételten tekintsék át a minimálbérek és a megélhetési költségek viszonyát – javasolja a Munkástanácsok. Szeretnék belefoglalni a nyilatkozatba azt is, hogy az új Munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezései ne szolgáljanak ürügyül a műszakpótlékok csökkentésére, valamint hogy a munkáltatók ne hozhassanak a bérekre, a pótlékokra, illetve a béren kívüli juttatásokra vonatkozó döntést a munkahelyi szakszervezetekkel folytatott előzetes konzultáció nélkül.
Emellett javasolják, hogy a bértárgyalások előkészítését szolgáló bér-, munkaügyi és gazdálkodási információk átadása ne legyen visszautasítható a szóban forgó adatok üzleti titokká minősítésével.
Az NGM szerdai válaszában kifejti: a Munkástanácsok – nem a minimálbért érintő – további javaslatait a bérmegállapodást követően fontolhatják meg.
