Így lehetne még jobb egy munkahely
Az európai átlaghoz képest (57%) elkötelezettebbek a magyar dolgozók munkahelyük iránt – derül ki az Aon Hewitt 2015-ös felméréséből. Hazánkban a dolgozók 62 százaléka ajánlja munkahelyét és nem tervezi a váltást. Bár az adat biztató, van még hova fejlődni. Az OTP Bank összeszedett három lehetőséget, amivel a munkáltatók növelhetik dolgozóik elégedettségét, és így elkötelezettségét is.
Béren kívüli juttatások
Magyarországon a munkavállalók motiválásának egyik népszerű eszköze a cafeteria juttatás. Egy hatékonyan összeállított rendszer ugyanis jelentősen lendíthet a dolgozók elkötelezettségén.
„A motivált munkaerő keresi a kihívásokat, megosztja ötleteit és ezzel elősegíti a vállalkozás fejlődését. Ezért is fontos, hogy a munkáltatók nagyobb hangsúlyt fektessenek dolgozóik elégedettségének és elkötelezettségének növelésére.”
Rugalmas időbeosztás és távmunka
A megfelelően kidolgozott juttatási rendszer mellett az is fontos, hogy meglegyen az egyensúly a szakmai és a privát élet között. Ebben is tud segítséget nyújtani a munkáltató, ha hagyja, hogy dolgozói – ésszerű kereteken belül – rugalmasan osszák be munkaidejüket és olykor irodán kívülről végezzék el napi munkájukat.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
A Randstad Hungary 2015-ös kutatása alapján a munkavállalók lojalitását és elkötelezettségét leginkább a munka és a magánélet közti egyensúly, és a rugalmas munkavégzés segítik elő. Ha a vállalkozás tevékenysége nem teszi lehetővé, hogy megváltoztassák a fix munkaidőt és a munkavégzés helyét, sokat segíthet, ha engedélyez több rövidebb pihenőt, akár egy erre a célra kialakított, nyugodt helyiségben.
Vonzó munkahelyi légkör, jó kapcsolat
Ha a munkavállalók jó kapcsolatot ápolnak egymással, könnyebben jutnak túl a stresszesebb napokon, és hatékonyabban segítik egymást a közös projektek alatt. A Randstad kutatása alapján, Magyarországon a versenyképes fizetésnél is fontosabb a dolgozóknak, hogy jó kapcsolatban legyenek a közvetlen felettesükkel. Fontos megjegyezni, hogy a leendő munkahely kiválasztásánál az elsődleges szempont – a válaszadók 81 százaléka szerint –a jó fizetés.
