Plusz billiók
A nemek közti fizetéskülönbség svédországi szinte való csökkentése 6 billió dollárral megdobhatja az OECD országok GDP-jét, állítja a PwC új kutatása. A plusz a nők munkaerőpiaci aktivitásának növekedéséből, a vállalkozói tevékenységük erősödéséből és a jobban fizetett, magasabb képzettséget igénylő munkahelyek betöltéséből származna.
A legnagyobb különbség a nemek fizetése között Koreában van: 37 százalék szemben a 16 százalékos OECD átlaggal. Svédországban a különbség csak 13 százalék, a legjobban azonban Luxemburg áll, ahol az eltérés mindössze 4 százalékos. Ha azonban a miniállamot nem számítjuk, Skandinávia mindent visz. Az a három ország ahol a legjobb lehetőségeik vannak a nőknek a munkaerőpiacon mind skandináv: Izland, Svédország és Norvégia vezeti ugyanis a listát.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
Mit lehetne tenni?
A nemek közötti szakadékot leginkább a családtámogatási kiadások növelésével, a gyermekgondozási szolgáltatások bővítésével és a női vállalkozók ösztönzésével lehetne csökkenteni.
„Biztossá kell tennünk, hogy a bérszakadék megszüntetésének érdekében hosszú távú megoldásokat valósítunk meg, nem csak átmeneti foltozgatásokat” – nyilatkozta Yong Jing Teow a PwC közgazdásza.
Azonban a hosszabb fizetett szülési szabadság úgy tűnik, csak szélesíti a szakadékot, mivel a nők hosszabb ideig nem dolgoznak, a jelentés szerzői tehát azt állítják, hogy nagyobb hangsúlyt kellene fektetni az anya és apa között megosztható szülői szabadságra.
Olvasta már? Tizedével kevesebbet keresnek a nők Magyarországon
Magyarországon a felsőfokú alapképzésben több nő (60%) vesz részt, mint férfi és átlagosan jobb tanulmányi eredményeket is érnek el – ez az előny azonban a munkaerőpiacon szép lassan elvész.
