A vasúttársaság a már folyósított havi béren túl még félhavi
alapbért utal át karácsony előtt a nem vezetői munkakörben
foglalkoztatottak részére.
A MÁV még 2015 novemberben kezdett egyeztetést a MÁV Zrt.-nél,
illetve a konszolidált leányvállalatoknál kollektív szerződés
kötésére jogosult szakszervezetekkel a jövő évi bérintézkedésekről.
A munkáltató ajánlatát december 15-éig tartotta fenn, eddig
azonban az érintett szakszervezetekkel – Vasutasok Szakszervezete,
Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás, Mozdonyvezetők
Szakszervezete, Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, Mérnökök és
Technikusok Szabad Szakszervezete – a megállapodás nem jött létre.
A munkáltatói oldal végső ajánlatában a nem vezetői
munkakörökben az alapbér 50 százalékát kitevő egyszeri kifizetést
javasoltak 2015 decemberében. 2016. január 1-jétől az
érdekképviseletekkel közösen meghatározott stratégiailag kiemelt
munkakörökben dolgozó, a prémiumrendszer hatálya alá nem tartozó
munkavállalók az alapbér összegének 0,5 százalékát kitevő
differenciált béremelést kapnának a munkavállalók jövedelmi
helyzetének javítása, a fluktuáció csökkentése, a munkaerő-állomány
megtartása, egyes szakmákban a létszámhiány megszüntetése
érdekében.
Továbbá 2016. január 1-től a jelenlegi 2 százalékon felül az
alapbér további 0,5 százalékának megfelelő mértékű nyugdíjpénztári
tagdíjkiegészítést biztosítását javasolta a vasútvállalat.
