Számos feltételt kell teljesíteni annak, aki külföldön akar munkát vállalni. A megfelelő szakképesítés és egy minimális nyelvtudás természetesen alapvető, de ha az álláskereső egyedül próbálkozik, akkor nem kevés pénzre, kapcsolatokra és szerencsére is szüksége lehet. Az utazás, a lakhatás, a munkakereséssel töltött idő megélhetési költségei tekintélyes összeget tehetnek ki. Emellett nem szabad elfeledkezni annak a kockázatáról sem, hogy csak hosszabb idő alatt sikerül állást találni.
Van könnyebb út
Utóbbi részben kiküszöbölhető, ha az álláskereső már itthonról felveszi a kapcsolatot potenciális munkaadóival, de az interjúkon, próbamunkákon való részvétel így is meglehetősen komplikált és költséges.
A külföldi álláskeresést azonban megkönnyítheti egy munkaerő-kölcsönző vállalattal való együttműködés. Ezek a cégek professzionális közvetítőként segítik elő a cégek és a munkavállalók egymásra találását, komoly biztonsági garanciákat nyújtva az utóbbiaknak.
Munkaerő-kölcsönzés
A munkavállaló a magyarországi kölcsönző céggel köt szerződést, itt van bejelentve és itt fizeti a közterheket is. Az utasítási jogokat viszont a tényleges munkahelye gyakorolja, ők szabják meg, mikor, hol és mit kell dolgoznia. Nem kell hónapokat külföldön állás után kutatnia, elegendő akkor kiutazni, ha elfogadta a felajánlott pozíciót és megfelelt az előzetes szűréseken. A kölcsönzött munkavállaló lényegében a célország bérszínvonalának megfelelő fizetést kap, amihez akkor is hozzájut, ha a külföldi partner esetleg nem tesz eleget fizetési kötelezettségeinek.
Feleki Attila, a piacon egy évtizede jelen lévő HR-Rent Kft. ügyvezetője elmondta, általános gyakorlat, hogy a kölcsönző cégek leveszik az adminisztrációs terheket az álláskeresők válláról és a munkaszerződéshez kapcsolódó teljes körű magyarországi ügyintézést vállalják. A HR-Rent Kft. emellett intézi a dolgozó bejelentését a külföldi (esetükben ausztriai vagy németországi) hivatalokban és biztosítja a lakást is. Többlet-szolgáltatásként pedig a – velük szerződő – munkavállalók utazási költségeihez is hozzájárulnak, sőt, ha a fogadó cég elvárja a próbamunkát, akkor azt is megszervezik és természetesen állják a felmerülő költségeket.
Alapkövetelmények
A munkaerő-kölcsönzés számos előnyt tartogat munkaadó és munkavállaló számára egyaránt, így nem meglepő, hogy mind több szakmában terjed el. Fontos azonban tudni, hogy megfelelő szaktudás és a legtöbbször a nyelvismeret itt is elengedhetetlen, s emellett az átlagosnál valamivel nagyobb mobilitásra is szükség van.
