Mikor?

Minden állásinterjún elérkezik az a rész, ahol az interjúztató megszólal: „Köszönjük, ezek voltak a mi kérdéseink, önnek van esetleg?” Nos, ha eddig jól ment az interjú, lehet hogy itt nagy késztetést érzel arra, hogy ne kérdezz semmit, nehogy még a végén elrontsd az egészet. Persze lehet rosszul is kérdezni, de az interjúztató általában szívesen fogadja a kérdéseidet, hogy ezzel is lemérje, mennyire érdekel téged az állás és mennyire gondolod komolyan.

Hogyan és mit? 

A nyitott kérdések a legjobbak, tehát azok amikre teljes mondatban kell válaszolni, nem csak igennel vagy nemmel.  Az inc.commal összeszedtük azt a 10 kérdést, amivel bebizonyíthatod az állásinterjún, hogy tényleg győzni jöttél:

1. Hogyan méri a cég vezetősége a sikert?

2. Mik a cég legnagyobb kihívásai a mindennapi feladatokban?

3. Hogyan segítheti a céget a legjobban, aki ezt az állást tölti be?

4. Hogyan írná le a munkahelyi környezetet?

5. Hogyan ürült meg ez az állás?

[extracode type=”ad” id=”in_post”]

6. Vannak kimondatlan elvárások az állással kapcsolatban?

7. Milyen hiányosságai vannak a részlegnek?

8. Hogyan írná le az optimális teljesítményt ennél a részlegnél?

9. Tudna mondani néhány okot, hogy miért dolgozik itt?

10. El tudná mondani, miként látja a céget 10 év múlva?

Ez a lista egy jó irányt ad a következő állásinterjúdhoz, de mindig figyelj arra, hogy a lehető legjobban az adott céghez és álláshoz igazítsd őket. Például, ha a kiírás tartalmazza, hogy ez egy új pozíció a cégnél, nehogy megkérdezd, hogy mi lett az elődöddel. Mindenesetre ez a kis plusz erőbefektetés nagyot dobhat az esélyeiden a következő alkalommal.