1. A főnököd mindent jobban tud
Minden apró dolgot befolyásolni akar. Ez fojtogató légkörhöz vezet, mert teljes kontrollt harcol ki magának a döntések fölött. Nem bízik a beosztottjaiban, nem bíz rájuk semmit, nem ad lehetőséget a csapatmunkára és a vitára, mert igazi autokrata vezető. Egy ilyen diktatórikus közegben kreatívnak lenni vagy bármi újat tanulni szinte lehetetlen. A mottó: kövesd a parancsot, aztán jelentsd, amit végeztél.
2. Mindig más a hibás
Egy rossz cégnél hiányzik a dolgozók elszámoltathatósága, a kollégák pedig folyton ujjal mutogatnak egymásra. Ha ilyen szituációban találod magad, a legjobb megoldás felülemelkedni rajta: mutass rá a kérdéses viselkedésmódra, persze személyeskedés nélkül, kommunikálj tudatosan, szembesítsd a többieket a tényekkel és dokumentálj mindent, ami történik.
3. Nem bízhatsz meg senkiben
Egy bizalmatlan légkörben, ahol az emberek kis szövetségekbe tömörülnek, a főnökök pedig kijátsszák egymás ellen a dolgozókat, senki sem oszt meg a másikkal információkat és senki sem képes a másikkal szorosan együtt dolgozni. A munka valójában túlélés egy ilyen feszült atmoszférában a helyzet állandó kiszámíthatatlansága miatt. A kollégákban megbízni rizikós, mert bármikor ellened fordulhatnak, a főnökben megbízni pedig a kollégák miatt gyakorlatilag öngyilkossággal ér fel.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
4. A pletyka, mint a morál gyilkosa
Kik pletykálnak? Leginkább azok, akiknek nem sikerül valami, nem értenek egyet a változásokkal vagy nem kapják meg a hőn áhított előléptetést. Könnyen kezdenek el híreket terjeszteni másokról a hátuk mögött, és szeretik a vezetőséget szidni a „hülye döntésekért”. Érdemes vigyázni velük: könnyen terjesztik a mételyt és hamar rátelepszenek az ártatlan, újonnan felvett dolgozókra is.
5. Nyalizás és kétarcúság
Mindenki jól ismeri az ilyen embereket: igyekeznek minél jobban bevágódni a vezetőségnél, hogy aztán jobb bánásmódban legyen részük. Ilyen az indokolatlan fizetésemelés, a plusz képzés, a több szabadság vagy más különleges előnyök, amik a többieknek nem járnak. Óvatosan tehát a kollégákkal, akik a szükségesnél jóval több időt töltenek a vezetőséggel: sanszos, hogy épp manipulálni próbálják őket. És nem jó jel, ha sikerül is nekik.
6. Az emberek csupán számok
A felsővezetők néha úgy tekintenek a beosztottjaikra, mint egyszerű dolgozó méhekre. Inkább számítanak tárgynak vagy kiadásnak, semmint befektetésnek, és senkit sem érdekel igazán a boldogulásuk. Ez általában az együttérzés és empátia teljes hiányát jelenti, ami pedig növeli a stresszt és a kiégés lehetőségét az alkalmazottaknál.
