A piacvezető OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár tapasztalata szerint hazai munkáltatók közül sokan felismerték, hogy ha hozzájárulnak dolgozóik hosszú távú nyugdíjcélú megtakarításaihoz, azzal nem csak a cafeteria juttatások elemeit bővítik, hanem munkavállalóik lojalitását is növelhetik. Ezt jól mutatja, hogy az elmúlt három évben emelkedtek a munkáltatók által folyósított – eseti és rendszeres – nyugdíjcélú megtakarítások.
Kedvező szabályozás
2016. január 1-én hatályba lépett adójogszabálynak köszönhetően, a személyi jövedelemadó 1 százalékos csökkentésével idén még kedvezőbben adható a munkavállalói hozzájárulás. Az alkalmazottaktól átvállalt nyugdíjpénztári tagdíjat a munkáltató költségként számolhatja el, ahol a juttatás 1,19-szerese után 15%-os személyi jövedelemadót és kedvezményes 14%-os EHO-t kell megfizetnie, amennyiben a hozzájárulás nem haladja meg a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 50%-át. A kedvezményes adózás évi 200.000 Ft összeghatárig érvényes.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
„Tavaly az elmúlt évekhez képest kiemelkedő, közel 15 százalékos éves növekedést ért el az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár az összesített tagbefizetések terén. 2015 végére több mint 219 ezer tagot üdvözölhettünk ügyfeleink között és látható, hogy az emberek elkezdtek tudatosan készülni a nyugdíjas éveikre – értékelte Nagy Csaba, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója.
Hozzátette, hogy az ügyfelek megértették, az állami nyugdíj nem lesz elegendő ahhoz, hogy kiegyensúlyozott, napi anyagi gondoktól mentes hétköznapokat tudjanak teremteni. Azt tapasztalják, hogy a munkáltatók részéről is megvan a törekvés, hogy ne csak az azonnal elkölthető juttatásokat biztosítsák munkavállalóik részére. A munkáltatóknak felelősségük van a dolgozóik iránt, az időskori anyagi biztonság elősegítésén túl, küldetésük van a pénzügyi kultúra, a pénzügyi alapismeretek átadásában.
Gondtalanabbak lehetnek a nyugdíjas évek
A munkáltatók alkalmi juttatások révén is gondoskodhatnak, motiválhatják munkavállalóikat az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztáron keresztül nyújtható adomány segítségével. Optimalizált juttatási csomag kialakítását teszi lehetővé ez a forma: nincs adófizetési kötelezettsége a vállalatnak. A munkáltató az adományt költségként (egyéb személyi jellegű ráfordítás) elszámolhatja. Az adomány a pénztártagság egészének, vagy az alapszabályban meghatározott tagsági körnek nyújtható. Az adomány a kulcsemberek motivációjának, megtartásának, a dolgozók elégedettségének, elkötelezettségük növelésének egyik hatékony eszköze lehet.
Adományt lehet nyújtani eseti jelleggel, vagy rendszeresen is. Az adományok növekvő népszerűségét jól mutatja, hogy a tavalyi évben összesen közel 440 millió forinttal jutalmazták a munkáltatók kiemelkedő munkavállalóikat, ez pedig több mint a korábbi három évben folyósított adományok összege.
A jóváírt adomány összege a munkavállaló egyéb jövedelmének minősül, amelynek 78 százaléka után 15% SZJA és 27% EHO fizetési kötelezettsége keletkezik. Emellett a kapott összeg 20 százaléka (egyénileg teljesített tagdíjjal együtt legfeljebb évi 150 000Ft) önkéntes pénztári számlára adó-visszatérítés formájában igényelhető az adóhatóságtól.
