Erősíti a lojalitást
A Randstad Award 2016-os kutatása meglepő megállapításokat fogalmaz meg: a teljes munkaidőben dolgozó magyarok átlagosan heti 46 órát töltenek a munkahelyükön a szerződésekben foglalt 41 helyett, és 50 százalékuk hajlandó lenne még többet túlórázni egy magasabb juttatási csomag fejében.
[extracode type=”ad” id=”in_post_trendextra” data=”103″]
Egy korábbi, OTP Bank által készíttetett kutatás arra is rámutatott, hogy a munkavállalók túlnyomó részénél a magasabb juttatások nagyobb elköteleződést ébresztenek a munkavállalókban.
Az adatok ismeretében nem meglepő, hogy az OTP SZÉP kártya, mint az egyik legnépszerűbb juttatási elem, tavaly rekordot döntött mind a munkáltatói feltöltések, mind a felhasználások tekintetében. A munkaadók ugyanis kedvező adózás mellett járulhatnak hozzá a dolgozóik feltöltődéséhez. A munkavállalók pedig egy sokoldalú juttatást kapnak cserébe, amelyet több mint 29 500 elfogadóhelyen használhatnak fel.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
Milliárdokról van szó
Az OTP Bank cafeteria üzletágvezetője, Vargáné Jandrasits Ildikó szerint az OTP SZÉP kártyát nyújtó munkáltatók folyamatosan bővülő csoportja jól mutatja a rendszer sikerességét: „az OTP SZÉP kártya 2016-ban ismét rekordokat döntött mind a feltöltések, mind a költések tekintetében. A tavalyi évben több mint ezer új vállalat csatlakozott rendszerünkhöz, így mára közel 18 500 magyarországi vállalatnál motiválják a dolgozókat OTP SZÉP kártyával.”
Az üzletágvezető hozzáfűzte: „saját kutatásunk rámutatott, hogy másfélszer akkora az elégedett dolgozók aránya azok között, akik kapnak munkáltatójuktól SZÉP kártyás feltöltést, azokhoz képest, akik nem részesülnek ilyen juttatásban.”
Azok a cégek, akiknél elérhető az OTP SZÉP kártya, a tavalyi évben is jelentős mértékben támogatták munkavállalóik pihenését, hiszen összesen több mint 77 milliárd forintot utaltak egy év alatt a dolgozóik kártyáira. Ez több mint 11 százalékkal haladja meg a 2015. évi összeget.
A juttatás továbbra is kedvező feltételek mellett adható, ezért arra számítunk, hogy 2017-ben tovább bővül majd az ilyen formában munkavállalóiról gondoskodó vállalkozások köre – tette hozzá Vargáné Jandrasits Ildikó.
