Jelentős vezetői bónuszprogramot vezet be a Burberry. Joshua Schulman vezérigazgató akár 12,2 millió fontot is kereshet a következő években, ha teljesülnek a szigorú teljesítménycélok és a részvényárfolyam is érdemben emelkedik. A brit luxusmárka közben visszafogta korábbi klímavállalásait, és egy évtizeddel későbbre, 2050-re tolta ki karbonsemlegességi célját.
Akár 12,2 millió fontot is kereshet a Burberry vezére
A Burberry új bónuszrendszere alapján Joshua Schulman vezérigazgató javadalmazása három év alatt akár 12,2 millió fontra is emelkedhet. Ez azonban nem automatikus kifizetés. A maximális összeghez a vezetőnek ambiciózus teljesítménycélokat kell teljesítenie, és a Burberry részvényárfolyamának is 50 százalékkal kellene emelkednie – jelent meg a The Guardian oldalán.
Schulman alapbére júliustól 3 százalékkal, 1,24 millió fontra nő. Emellett egy új hosszú távú részvényjuttatási programban is részt vehet, amely legfeljebb az alapfizetése 300 százalékát érheti. A program egyik célja, hogy a Burberry éves árbevétele 2029-re 3,1 milliárd fontra emelkedjen.
Már tavaly is 4 millió fontot kapott
A Burberry éves jelentése szerint Schulman a márciussal zárult pénzügyi évben 4 millió fontos javadalmazásban részesült. Ebből 1,2 millió font volt az alapfizetés, 2,3 millió font az éves készpénzbónusz, további 299 ezer fontot pedig költözési támogatásként kapott, miután New Yorkból érkezett a vállalathoz.
Schulman 2024 júliusában lett a Burberry vezérigazgatója. Korábban az amerikai Coach divatmárka vezetője volt, és azzal a feladattal érkezett a brit luxuscéghez, hogy stabilizálja a márkát egy nehezebb időszak után.
Fordulatot hozott a Burberrynél
A Burberry a március 28-án zárult pénzügyi évben 49 millió fontos adózás előtti nyereséget ért el, szemben az előző év 66 millió fontos veszteségével. A javulásban szerepet játszott a költségek csökkentése, az üzlethálózat átalakítása és a márka újrapozicionálása.
A vállalat árbevétele árfolyamhatásoktól megtisztítva éves alapon lényegében stagnált, 2,4 milliárd font körül alakult. A Burberry az elmúlt időszakban visszafogta a kedvezményes értékesítést, és ismét a klasszikus termékekre, köztük a ballonkabátokra, sálakra és táskákra helyezte a hangsúlyt.
A pénzügyi igazgató fizetése is nőtt
Nem csak a vezérigazgató javadalmazása emelkedett. Kate Ferry pénzügyi igazgató fizetési csomagja több mint kétszeresére, 2,5 millió fontra nőtt. Ebben 1,3 millió fontos készpénzbónusz és 457 ezer fontos hosszú távú bónusz is szerepelt. Ferry a következő évben akár 5,6 millió fontot is kereshet, ha teljesülnek a célok, és a Burberry részvényárfolyama 50 százalékkal emelkedik.
Későbbre tolták a klímacélokat
A vezetői javadalmazási program mellett a Burberry éves jelentése egy másik fontos változást is tartalmazott: a cég 2050-re tolta ki karbonsemlegességi célját. Ez egy évtizeddel későbbi határidőt jelent a korábbi vállalásokhoz képest.
A vállalat azzal indokolta a módosítást, hogy pontosabb képet kapott az értékláncában keletkező üvegházhatásúgáz-kibocsátásokról. A Burberry szerint az új célok pragmatikus választ adnak a külső tényezőkre, miközben a cég továbbra is érdemi klímavállalásokat kíván fenntartani.
Kényes egyensúly a befektetők előtt
A Burberry egyszerre próbálja helyreállítani pénzügyi teljesítményét, megtartani vezetőit és javítani a márka nemzetközi pozícióját. A magas vezetői bónuszok ugyan ösztönzőként szolgálhatnak, de érzékeny témát jelentenek akkor, amikor a luxuspiac növekedése lassabb, a vállalat pedig korábban jelentős költségcsökkentéseket hajtott végre.
A következő hónapokban a részvényesek számára kulcskérdés lesz, hogy az új javadalmazási rendszer valóban összhangban áll-e a Burberry teljesítményével, és hogy a klímacélok módosítása nem rontja-e a márka fenntarthatósági megítélését.
Jelen írás kizárólag tájékoztatási célt szolgál. A cikkben megjelenő információk nyilvánosak és mindenki számára elérhető adatok alapján kerültek felhasználásra.
Címlapkép forrása: Burberry
