Mesterséges intelligencia dönthette el, kik kerüljenek utcára a Metánál? Huszonhat dolgozó szerint azért bocsátották el őket, mert az AI-alapú értékelés hátrányba hozhatta a betegség, várandósság vagy családi szabadság miatt távol lévő munkatársakat.
Huszonhat jelenlegi és korábbi Meta-alkalmazott pert indított a technológiai vállalat ellen. A felperesek szerint a Meta mesterséges intelligenciával támogatott rendszereket is felhasznált a leépítések előkészítéséhez, ami hátrányosan érinthette az egészségügyi, szülői vagy családi szabadságon lévő dolgozókat. A vállalat visszautasította a vádakat, és azt közölte, hogy a létszámról emberek döntöttek – számolt be az elbocsátások hátteréről és a per indításáról a Reuters.
Huszonhat dolgozó fordult bírósághoz
A keresetet egy oaklandi szövetségi bíróságon nyújtották be Kaliforniában a héten. A névtelenül eljáró felperesek hat amerikai államból és Washington D.C.-ből érkeztek. A dolgozókat májusban értesítették arról, hogy munkaviszonyuk július 22-től megszűnhet. Az elbocsátott munkatársak csoportja azt kéri a bíróságtól, hogy ideiglenesen állítsa le az elbocsátásokat, amíg az egyéni munkaügyi vitákat a választott bírósági eljárásban rendezik.
azzal vádolják a techóriást, hogy mesterséges intelligenciával működő szoftvert használt, amely aránytalanul nagy arányban célozta meg a fogyatékkal élőket vagy a betegszabadságon lévőket a tömeges elbocsátásokhoz szükséges munkavállalók kiválasztása során.
A kereset szerint a cég olyan tényezőkre hivatkozott, mit pékdául a termelékenység és a mesterséges intelligencia tokenek használata, amelyet egyébként már májusban, több ezer munkahely megszüntetésénél használhattak. Ez pedig hátrányos helyzetet okozott például azoknál a dolgozóknál, akik az egészségügyi állapotuk vagy családtagjaik gondozása miatt hiányoztak a munkából és nem volt lehetőségük védekezni a döntés ellen.
AI-alapú értékelési rendszereket említ a kereset
A felperesek állítása szerint a Meta több belső, mesterséges intelligenciával támogatott eszközt használt a munkavállalók értékelésére és rangsorolására. A kereset a Metamate nevű nagy nyelvi modellt, egy alkalmazottak által betanított „második agy” rendszert, valamint különböző aktivitási és teljesítménymutatókat is megemlít.
A dolgozók szerint az értékelésben szerepet kaphatott a produktivitás, a teljesítménybesorolás és a felhasznált AI-tokenek mennyisége. A kereset azt állítja, hogy egyes rendszerek a billentyűleütésekből, a képernyőhasználatból, az e-mailekből és a böngészési előzményekből is gyűjtöttek adatokat.
A szabadságon lévő dolgozók hátrányba kerülhettek
A felperesek szerint az aktivitáson alapuló mutatók nem kezelték megfelelően az igazolt távolléteket. Emiatt azok, akik betegség, várandósság, fogyatékosság vagy családtag ápolása miatt kevesebb időt dolgoztak, alacsonyabb pontszámot kaphattak.
A kereset szerint mind a 26 érintett egészségügyi vagy családi szabadságot vett igénybe, ilyen szabadságot kért, illetve fogyatékosság miatt munkahelyi alkalmazkodást igényelt az elbocsátását megelőző két évben. A felperesek úgy vélik, hogy a kiválasztási folyamat több szövetségi és állami diszkriminációellenes szabályt is sérthetett.
A Meta szerint nem a mesterséges intelligencia döntött
A Meta megalapozatlannak nevezte az állításokat. A vállalat közlése szerint a munkaerő-gazdálkodási és szervezeti döntéseket emberek hozták meg, nem mesterséges intelligencia. Az ügyben még nem született érdemi bírósági döntés, ezért a keresetben szereplő állítások nem tekinthetők bizonyított ténynek. A bíróságnak először arról kell döntenie, hogy indokolt-e az elbocsátások ideiglenes felfüggesztése.
Közel nyolcezer állást érintett a leépítés
A Meta májusban globális dolgozói létszámának mintegy 10 százalékát érintő leépítést hajtott végre, ami közel nyolcezer munkahelyet jelentett. Az átalakítás idején a vállalat jelentősen növelte mesterségesintelligencia-beruházásait, és az AI-eszközök belső használatát is bővítette. A Reuters szerint az ügy az első olyan perek egyike lehet egy nagy amerikai vállalattal szemben, amely közvetlenül azt vizsgálja, milyen szerepet tölthetett be a mesterséges intelligencia a leépítésre kijelölt munkavállalók kiválasztásában.
Jelen írás kizárólag tájékoztatási célt szolgál. A cikkben megjelenő információk nyilvánosak és mindenki számára elérhető adatok alapján kerültek felhasználásra.
Címlapkép forrása: Unsplash (illusztráció)
