A pénteken megjelent kormányhatározat értelmében a közigazgatási, katonai és rendvédelmi életpályán erősítené a kormány a munkáltatói gondoskodás rendszerét, így egy olyan kedvezményes otthonteremtési hitelkonstrukció kidolgozását támogatja, amely a kormányzati szolgálati, hivatásos szolgálati, hivatásos katonai jogviszonyokban foglalkoztatottak számára, a törlesztő részletek megfizethetősége mellett, hosszú futamidejű kamattámogatást nyújt, valamint a kölcsön felvételéhez szükséges önrész biztosítását állami szerepvállalással segíti elő.
Vizsgálják a fecskeházi rendszer fejlesztési lehetőségeit is
Azoknak, akiknek nem nyújt megoldást a lakáscélú kamattámogatott kölcsön igénybevétele, a fecskeházak jelenthetnek segítséget. Ezért a kormány megvizsgálja a fecskeházi rendszer országos, összehangolt fejlesztésének lehetőségeit, amely a szolgálati jogviszonyban dolgozók életkörülményeinek javulásához járul hozzá.
A be nem tartott ígéret
Egyes közalkalmazotti rétegekben negatív emlékek ébredhetnek a nekik szóló kedvezményes hitel hallatán. Valószínűleg nem kevesen vannak, akik emlékeznek még arra, hogy a végtörlesztés idején (2011-ben) a kormány azt ígérte, hogy kamattámogatott hitelt kapnak majd devizahitelük kiváltására, ám ez elmaradt, részben a források hiánya, részben a rendelkezésre álló idő rövidsége okán. (A később bevezetett árfolyamrögzítés idején kaptak némi kompenzációt, akik e hiteligényüket jelezték.) A mostani kezdeményezés jóval kisebb réteget érint (csak a közigazgatási és rendvédelmi dolgozókat, szemben a teljes közalkalmazotti állománnyal, s ráadásul csak azokat, akik a jövőben vennének fel hitelt, míg meglévő devizaalapú tartozása jóval többeknek van), s a bevezetésre is lényegesen több idő áll rendelkezésre. A tanári fizetések rendezésével kapcsolatos eddigi intézkedéseket látva azonban e különbözőségek ellenére sincs sok ok az ilyen jellegű kezdeményezésekkel kapcsolatos derűlátásra. Megjegyzendő, hogy bárki (nem csak közalkalmazottak) számára elérhető kamattámogatott hitel már ma is van a piacon, igaz, ehhez csak a futamidő első 5 évében kapcsolódik támogatás.
A kormány felméri a közszolgálati dolgozók számára nyújtott, egyéb jóléti szolgáltatások megteremtésének feltételeit is. Az életpályák átjárhatóságának érdekében olyan szabályozást kell kialakítani, amely biztosítja, hogy az egyes hivatásrendek tagjainak továbbfoglalkoztathatósága pályájuk befejeztével – akár átképzéssel is – más szolgálati jogviszonyban is garantált legyen. Ezért megteremtik az átjárhatósághoz, így különösen a leszerelt katonák közszolgálatban való továbbfoglalkoztatásához szükséges rendszert és az átképzési lehetőségeket.
Egységes munkakör alapú rendszer készül
A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium 2011-ben elindította a Magyary Zoltán Közigazgatás-fejlesztési Programot, amely a közigazgatás működésének javítása érdekében az egyik legfontosabb beavatkozási pontnak a közszolgálatban dolgozók elhivatottságának, teljesítményének, motivációjának javítását jelölte meg. A szakmai felkészültség, a rátermettség fontos kiválasztási szempontok lettek, a közigazgatás soha nem látott módon nyitott a fiatalok, a pályakezdők felé. Ennek érdekében jelenleg is folyamatban van a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium, a Belügyminisztérium és a Honvédelmi Minisztérium munkaköreinek értékelése és feldolgozása, amelynek alapján a KIM még az idén javaslatot tesz az egységes munkakör alapú rendszerre való fokozatos áttéréshez szükséges intézkedések bevezetésére – áll a közleményben.
