Ez talán nem is meglepő. Te biztos vagy benne, hogy jó benyomást keltesz? Körülbelül a munkáltatók fele döntött úgy, miután utánanézett a jelentkező közösségi profiljának, hogy nem alkalmazza – áll a Forbes elemzésében.
Íme néhány dolog, amivel saját magad gáncsolod el a célvonal előtt.
Folyamatos morgolódás
„Rosszt fényt vet rád, ha panaszkodsz a közösségi médián” – mondja Leeyen Rogers, a JotForm marketing alelnöke. „Senki sem dolgozik szívesen olyannal, aki folyamatosan rosszkedvű és ezzel másokat is lehúzhat.”
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
Rosszul időzített posztok
„Az egyik gyakran figyelmen kívül hagyott hiba olyat posztolni munkaidőben, amit biztos, hogy nem csinálhattál volna, ha dolgozol” – mondta Kyle Thompson, a Big Fish Consulting marketing stratégája. „Például posztolni az edzőteremből megjelölve a helyet és az időt.”
A főnököt kritizálni
„Az egyik legnagyobb hiba, amit egy álláskereső elkövethet az, ha negatív kommenteket posztol a korábbi vagy jelenlegi munkáltatójáról” – állítja Val Matta, a CareerShift üzletfejlesztési alelnöke. „Ez egy hatalmas piros lámpa a vállalatok számára, és azt jelzi, hogy a jelöltből hiányzik a szakmai diszkréció és a lojalitás.”
Nem helyénvaló képek posztolása
Nem biztos, hogy a fotók, amik a munkáltatókat eltántorítják az alkalmazásodtól azok, amikre te gondolsz. Például egy fotó rólad, amin szanaszét hevernek a piásüvegek? Nem a legjobb ötlet Rick Anglada, az Új-Mexikó-i rendőrség nyugalmazott hadnagya szerint, aki számos háttérkutatást végzett pályafutása alatt. A bulizás és az alkohol sem mutat jó képet a jelentkezőről.
Amikor kiraksz egy képet, vagy engeded, hogy mások bejelöljenek, tedd fel magadnak a kérdést: vajon szeretnéd, ha a volt iskolaigazgatód ezt látná?
„Egy előző munkám során egyszer ellenőriztem egy jelentkező profilját, akinek félmeztelen profilképe volt és egy goromba gesztust tett a képen” – mondta Meagan Nordmann, a RiskSense marketing igazgatója. „Lehet, hogy csak egy évekkel ezelőtti vicc volt, mégsem hívtam be egy következő interjúra.”
