A home office aranykora leáldozóban? A munkáltatók egyre inkább az irodai jelenlét felé mozdulnak, miközben a dolgozók többsége továbbra is ragaszkodik a rugalmas munkavégzéshez.
A rugalmas munkavégzés továbbra is alapvető igény a munkavállalók körében, azonban a Hays Hungary friss felmérése szerint a munkáltatók enyhén az irodai jelenlét felé mozdultak. Bár a hibrid modell maradt a legnépszerűbb, a teljesen irodai munkavégzés aránya növekedett, míg a teljesen rugalmas munkarend aránya csökkent. A home office választását egyre kevesebb munkáltató kedveli.
A munkavállalók elvárásai és a szektorális különbségek
A dolgozók több mint fele nem vállalna olyan állást, ahol nincs lehetőség távoli munkavégzésre. Bizonyos szektorokban egyre kevésbé vonzóak a helyhez kötött, fix munkaidős pozíciók, különösen a fiatalabb generációk számára. Ugyanakkor előfordul, hogy a jelöltek olyan elvárásokat támasztanak, amelyek az adott iparág sajátosságai miatt nem kivitelezhetőek.
Hibrid vagy irodai munkavégzés az erősebb?
Az előző évhez képest két jelentős változás rajzolódott ki a felmérésből:
- A teljesen irodai munkavégzés aránya növekedett.
- A teljesen rugalmas munkarend aránya csökkent.
A hibrid modell, amely heti 2-3 irodai napot jelent, továbbra is a legelterjedtebb forma, míg a mindennapos irodai jelenlét elfogadottsága nem változott jelentősen. A munkavállalók egyharmada inkább munkahelyet váltana, ha minden nap be kellene járnia. Közülük 16 százalék csak magasabb fizetés, 5 százalékuk pedig jobb juttatások esetén vállalná ezt.
A munkáltatók elvárásai
A munkáltatók 9 százaléka jelezte, hogy várhatóan tovább növeli az irodai jelenlét arányát, ugyanakkor a túlnyomó többség (88%) nem tervez jelentős változást a munkarendben 2025-ben. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi hibrid modellek valószínűleg hosszú távon is fennmaradnak, bár az irodai jelenlét fokozatos erősödése megfigyelhető.
A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a munkáltatók és munkavállalók közötti egyensúlykeresés továbbra is folytatódik a munkaerőpiacon. A rugalmas munkavégzés még mindig kulcsfontosságú tényező a munkavállalók döntései során.
A jelen cikkben leírt információk, elemzések a szerző magánvéleményét tükrözik. A jelen cikkben leírtak nem valósítanak meg a 2007. évi CXXXVIII. törvény (a továbbiakban: Bszt.) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. pont szerinti befektetési tanácsadást. Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen cikk nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!
Címlapkép forrása: Shutterstock
