A londoni központú vállalat hétfőn arról számolt be, hogy a június végével záródott üzleti évét 822 millió font hazai profittal zárta a tavalyi 829 millió font után. Az egy partnerre jutó nyereség 652 ezer font volt a tavalyi évben elért 706 ezer font után.
A hétfőn közölt éves jelentés szerint a vállalat bevétele 5 százalékkal, 3,60 milliárd fontra emelkedett.
A Brexitet övező bizonytalanság rányomta a bélyegét a PwC évére, így az idei január-júniusi periódus jelentősen lassabb bővülést mutatott, mint a tavalyi év azonos időszaka – nyilatkozta Kevin Ellis, PwC elnök-szenior partner.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
A PwC szintén hétfőn közölt adataiból az is kiderül, hogy Nagy-Britanniában a vállalatnál dolgozó afrikai, ázsiai és etnikai kisebbséghez tartozó „Black, Asian, minority-ethnic (BAME)” munkatársak átlagosan 13 százalékkal kevesebbet keresnek a többi alkalmazottnál.
A PwC szerint a statisztikai eltérés oka, hogy az említett csoportba tartozó munkavállalók többsége adminisztratív, junior pozícióban dolgozik, semmint több szakmai tapasztalatot igénylő, szenior munkakörben. A vállalat azért tette közzé ezeket az adatokat, hogy ezzel is gyorsítsák ezen a területen a fejlődést, és elősegítsék az „etnikai kihívások” legyőzését.
Kevin Ellis hozzátette: minél transzparensebbek a cég adatai a diverzitás és a társadalmi mobilitás terén, annál inkább felelősnek tekinthetik magukat a valódi változások eléréséért – közölte a BBC internetes odala hétfőn.
