Német példa
A családi vállalatok meghatározó szerepet töltenek be a gazdaságban, jó példa erre Németország, ahol ezen cégek egy olyan erős és stabil réteget alkotnak, hogy a német tőzsde családi vállalatokat magába foglaló indexe (DAXplus Family Index) rendre meghaladja a teljes gazdaságra vonatkozó index növekedését. A szektor gazdasági súlyát az Európai Parlament is elismeri, hiszen állásfoglalása szerint ezen vállalatok szerepe nélkülözhetetlen az európai és a nemzetközi piacokon és gazdaságokban egyaránt.
„Magyarország számára is fontos a családi vállalatok gazdasági súlyának növelése az elkövetkezendő 5-10 évben. Addig azonban számos kihívással kell szembenéznie a szektornak, ugyanis nálunk elsősorban az elmúlt 30 évben jöttek létre és terjedtek el a családi vállalatok. A rendszerváltást követően az addig néhány ezer, úgynevezett „maszek” cégből álló szektor több mint a hétszeresére bővült, és a vállalkozások alapítói jellemzően az akkori 30-40 éves korosztályból kerültek ki. Éppen ezért az utódlás kérdése az elmúlt években egyre égetőbb témává vált, és az elkövetkezendő egy évtizedben még biztosan aktuális marad” – mondta el Ékes Ákos, a K&H családi vállalatok szakértője.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
„Emellett számos terület van még, ahol támogatásra lehet szüksége a szektornak, ilyen például a tudatos stratégiai tervezés, a családi értékek beépítése a vállalatvezetésbe vagy a cég elkötelezettségének erősítése a gazdaság és társadalom iránt” – tette hozzá.
„Meglátásunk szerint a családi vállalkozások létrehozása és fenntartható működése a gazdaság és a nemzeti kultúra fejlődéséhez egyaránt hozzájárul, ugyanakkor hosszú távú elköteleződést is jelent. Kiemelt figyelmet fordítunk ezért a szektorra, aminek részeként tavaly hagyományteremtő jelleggel életre hívtuk a K&H családi vállalatok kiválósági díjat a példamutató üzleti gyakorlattal bíró családi cégek elismerésére” – mondta el a szakember.
Három kategória
„A tavalyi pozitív fogadtatást követően idén is folytatjuk kezdeményezésünket, és az alábbi három kategóriában várjuk a cégek jelentkezését: sikeres és fenntartható hosszú távú stratégia, a családi értékek beépítése a vállalatvezetésbe és a generációváltás sikeres kezelése, valamint a cég elkötelezettsége a társadalom iránt, felelősségvállalása a szűkebb vagy tágabb közösségért, amelyben működik” – mondta el Ékes Ákos.
A pályázat benyújtásának határideje 2017. október 31.
