Amerikai hatósági vizsgálat indult a Nike ellen, miután felmerült a gyanú, hogy a vállalat sokszínűségi politikája során hátrány érhette a fehér munkavállalókat és álláskeresőket. Az ügyben a munkaerő-adatokat, elbocsátásokat és belső kiválasztási programokat vizsgálnak.
Vizsgálat indult a Nike ellen az Egyesült Államokban
Az Egyesült Államok munkahelyi diszkriminációs szabályainak betartását felügyelő hatóság vizsgálatot indított a Nike ellen, miután felmerült a gyanú, hogy a vállalat sokszínűségi politikái során hátrány érhette a fehér munkavállalókat és álláskeresőket. Az ügy újabb fejezete annak a politikai és jogi vitának, amely a nagyvállalatok DEI-programjai (diversity, equity, inclusion, vagyis sokszínűség, egyenlőség, befogadás) körül bontakozott ki az Egyesült Államokban – olvasható a Reuters oldalán.
Mit vizsgál pontosan a hatóság?
Az ügyben eljáró Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) bírósági beadványában közölte, azt vizsgálja, hogy a Nike szándékosan diszkriminálta-e a fehér alkalmazottakat, többek között elbocsátások, előléptetések, mentorálási és fejlesztési programok során.
A hatóság szerint a vizsgálathoz elengedhetetlen a részletes adatok megismerése a vállalat munkaerő-állományának faji és etnikai összetételéről, valamint arról, hogy kik kerültek be a különböző belső programokba.
Adatszolgáltatási vita a középpontban
Az EEOC állítása szerint a Nike nem teljesítette maradéktalanul az idézést, amely kiterjedt munkaügyi adatokat kért be. A hatóság szerint ezek nélkül nem dönthető el, hogy sérültek-e a diszkriminációt tiltó törvények. A Nike ezzel szemben azt hangsúlyozza, hogy több ezer oldalnyi dokumentumot már átadott, és a hatósági fellépést meglepő és szokatlan eszkalációnak nevezte.
A Nike reakciója
A vállalat szóvivője közölte, hogy a Nike elkötelezett a törvényes és tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok betartása mellett. Jelezte, hogy együttműködik a vizsgálat során. Állításuk szerint belső programjaik összhangban állnak az amerikai jogszabályokkal, beleértve azokat is, amelyek minden formában tiltják a diszkriminációt.
Politikai háttérben a DEI-programok
A vizsgálat illeszkedik abba a szélesebb politikai irányvonalba, amely a Donald Trump környezetéből indult. Ez pedig egyre kritikusabban tekint a vállalati és intézményi DEI-programokra. A kritikusok szerint ezek a kezdeményezések egyes esetekben alááshatják az érdemalapú döntéshozatalt, és új típusú diszkriminációhoz vezethetnek.
Az EEOC elnökének álláspontja
Az EEOC elnöke, Andrea Lucas szerint számos, ma elterjedt munkahelyi sokszínűségi gyakorlat jogellenes lehet, ha védett tulajdonságok, például faj vagy nem alapján tesz különbséget munkavállalók között. Ha megalapozott gyanú merül fel, az ügynökség idézésekkel, bírósági lépésekkel és akár perekkel is él, hogy teljes körű vizsgálatot folytathat le.
Nem egyedi esetről van szó
A Nike ügye nem elszigetelt. Az EEOC az elmúlt időszakban más nagyvállalatokkal szemben is fellépett, amelyeknél felmerült a DEI-programokkal kapcsolatos jogsértés gyanúja. Ezek az eljárások jellemzően munkavállalói panaszokból indulnak. A Nike esetében egy ritkább, úgynevezett biztosi indítvány alapján kezdődött a vizsgálat.
Mi lehet az ügy tétje?
A vizsgálat kimenetele precedensértékű lehet a nagyvállalatok számára. Amennyiben a hatóság jogsértést állapít meg, az nemcsak a Nike gyakorlatát érintheti, hanem átalakíthatja a vállalati DEI-programok működését az Egyesült Államokban. A kérdés így túlmutat egyetlen cégen. Megmutatja, hol húzódik a határ a sokszínűség elősegítése és a törvény által tiltott megkülönböztetés között.
Jelen írás kizárólag tájékoztatási célt szolgál. A cikkben megjelenő információk nyilvánosak és mindenki számára elérhető adatok alapján kerültek felhasználásra.
Címlapkép forrása: Unsplash
