A munka teher?

A cikk szerint mindannyian megtapasztalhatjuk, hogy a gyerekeket érdeklik a szüleik hétköznapi tevékenysége. A munkáról szóló beszélgetések kiváló lehetőséget nyújtanak, hogy közelebb kerüljetek egymáshoz és megoszthasd velük az értékeidet.

Sajnálatos módon ezeket a beszélgetéseket nehéz jól csinálni.

„A legnagyobb hiba, amit én láttam, amikor az emberek megpróbálják a gyerekeikkel azt az alapvető meggyőződést elhitetni, hogy a munka egy hatalmas teher” – mondja az egyik amerikai weboldal pszichológusa és nevelési szakértője, Deborah Gilboa.

„Így azt kívánják, bárcsak ne kéne menniük és természetesen nem is fogják szeretni a munkájukat, amit úgysem szeret senki.”

A probléma az alábbi a kijelentéssel a követező: „azt szeretném, ha mindegyik gyerekemet alkalmaznák felnőttként, és úgy gondolom mindenki ezt szeretné” – mondja. Ha azt szeretnéd, hogy a gyerekeid felnőttként úgy tekintenének a munkára mint ami „teli van választásokkal és lehetőséggel hogy valami igazán jót csinálj”, akkor itt van négy helyzet, amit mindenképpen el kell kerülnöd.

1. Utálok dolgozni

Ha a gyereked nyafog, amiért te nem vagy vele, kézenfekvő azt mondani, hogy „muszáj” dolgoznod, vagy hogy valaki erre kényszerít. De az igazság az, hogy ez mindig egy választás – mondja Gilboa. Mindegy milyenek a pénzügyeid, valószínűleg ki tudsz találni valamit. Ami ennél is fontosabb, hogy ne azt tanítsd a gyerekeidnek, hogy áldozat vagy, és hogy nem lesz beleszólásuk vagy irányítási lehetőségük felnőttként. 

[extracode type=”ad” id=”in_post”]

Amikor a kicsikkel beszélsz, magyarázd el nekik az okokat, amiért dolgozol. „Ezek közül az egyik a pénz, és erre teljesen jogosan rá is mutathatsz” – állítja. Azért dolgozol, hogy megteremtsd a feltételeit annak, hogy jól érezzék magukat. Elmondhatod nekik, hogy szeretsz velük lenni, és hogy szereted azt csinálni, ami a megélhetésetekhez kell. A két dolgot nem szabad egymással szembe állítani.

Végül mondhatod azt a gyerekeidnek, hogy „a felnőttek úgy teszik jobbá a világot, hogy elmennek dolgozni”. Azonban nem mindenki tűzoltó vagy tanár, vagy van olyan hivatása, amivel ez egyértelműen együtt jár. Viszont mindegyik munkának megvan az értelme. Ha egy ügyfélszolgálaton dolgozol, elmagyarázhatod a gyerekeidnek, hogy „megvolt a lehetőségem, hogy kapcsolatba lépjek 167 emberrel a mai nap folyamán, és én mindegyikőjükkel tisztelettudó voltam.”

2. Utálom a munkám, végre péntek!

Az teljesen rendben van, ha nem szereted a munkádat. „A gyerekeim is kerülhetnek olyan szituációba, hogy olyan melójuk lesz, amit nem szeretnek” – hoz példát Gilboa. A lényeg, hogy megtanítsuk számukra hogyan tudnak javítani a helyzetükön. Azzal, hogy megosztjuk velük a küzdelmeinket, rugalmasságra tanítjuk  a gyerekeinket, és a munkahelyi feszültségek felszínre hozása előnyösebb, mint a családi gondoké.

„A munkahely jó, mert nem veszélyezteti a családi egységet, de a gyerekek látják, hogy mindenkinek vannak gondjai, szembesülhetnek kihívásokkal, látják ha frusztrált vagy, esetleg unatkozol vagy hibázol” – mondja.

Beszélsz a főnököddel a munkahelyi elvárásokról? Hogy irányítod a kapcsolatodat a kollégáiddal? Beiratkozol-e esti iskolába, hogy másik pozícióba kerülj, vagy jelentkezel-e másik munkahelyre? Ezek a példák jó módjai annak, hogy megvitassátok hogyan tevékenykedsz egy nem olyan tökéletes helyzetben, miközben azt sugallod a gyerekeidnek, hogy ezt ők is megtehetik.

3. Béla akkora idióta

Két okból tűnik rossz ötletnek, ha a kollégáidról pletykálsz. Elsőként azért, mert „a gyerekek mindent megjegyeznek” – világít rá Gilboa. Mivel nem tudnak elvonatkoztatni, nagyon kellemetlen, ha a gyerekek találkoznak egy kibeszélt kollégáddal és egy ponton közlik: „Ő az, aki olyan büdös!”, Másodsorban „modellezhetjük nekik azokat a viselkedési formákat, amiket szeretnénk, hogy felvegyenek”. Nem kell mindenkit szeretniük, de semmi előnyük nem származik abból, ha indokolatlanul durvák az irodában vagy a középiskolában.

[extracode type=”ad” id=”in_post_trendextra” data=”81″]

4. Ne keress mentségeket 

Nincs abban semmi rossz, ha egy kis szünetre van szükséged. Egészséges határokat kell tartanod a gyerekeid irányába. De rossz üzenete van annak, ha mentegetőzöl, esetleg nem vagy őszinte a konfliktusok elkerülésének érdekében, netalántán olyat csinálsz, amit nem akarsz.

Gilboa szerint: „Ne mond nekik azt, hogy a rossz munkahellyel meg vagy elégedve, majd elkezded nekik mondani, hogy nekik jó állásuk legyen.” A következő dolog amit tudnod kell, hogy így a gyereked azt fogja mondani a tanárának, hogy tönkre ment a számítógépe, ezért nem tudta megcsinálni a háziját. És pontosan fogod tudni, hogy kit hibáztass.