Ők biztosan jól teljesítenek
A High Pay Centre független elemzőközpont adataiból kiderült: a legnagyobb piaci tőkeértékű brit tőzsdei cégek vezetőinek 2015-ben 10 százalékkal nőtt a jövedelme, miközben a munkavállalóké átlagosan csak 2 százalékkal. Az igazgatói fizetések medián értéke valamivel kevesebb mint négymillió font, száznegyvennégyszerese az „átlagos britek” jelenleg 27 ezer fontos medián keresetének.
[extracode type=”ad” id=”in_post_trendextra” data=”96″]
A jelentés alig néhány héttel az után látott napvilágot, hogy Nagy-Britannia új miniszterelnöke korlátozás bevezetését javasolta az aránytalanul magas fizetésekre. Theresa May szerint a részvényeseknek kellene dönteniük a vállalatvezetők fizetéséről, döntésüknek pedig kötelező erejűnek kellene lennie.
Nem igazán jó ez így
A kormányfő júliusi hivatalba lépését követően azt mondta, „irracionális, egészségtelen és növekvő különbség” mutatkozik abban, hogy a vezető vállalatoknál mennyit keresnek az alkalmazottak és mennyit a főnökök. A High Pay Centre igazgatója szerint jelentésük rávilágít arra: egyelőre semmi jele annak, hogy ne növekednének a FTSE-100-as vállalatvezetők juttatásai.
Stefan Stern üdvözölte a miniszterelnöki hivatal reformtörekvéseit az ügyben, különösen azt a kezdeményezést, hogy a vállalatoknak közzé kellene tenniük a vezetők és az alkalmazottak átlagos fizetése közötti különbség arányát, illetve azt, hogy a munkavállalóknak beleszólást kellene biztosítani a vezetők fizetése körüli egyeztetésekbe.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
A High Pay Centre jelentése szerint a legjelentősebb vállalatok vezetőinek kimagaslóan nőtt a fizetése. A WPP reklámcég feje, Martin Sorrell keresett a legjobban tavaly, összességében több mint 70 millió fontot (25,6 milliárd forintot) kapott. Martin Sorrell a múltban már védekezni kényszerült magas keresete miatt, akkor azt mondta, fizetése a WPP teljesítményétől függ. A cég a legnagyobb reklámügynökség a világon. Nem keresett rosszul a Berkeley Group ingatlanvállalat és a Reckitt Benckiser háztartás-vegyipari vállalatcsoport vezetője sem: Tony Pidgley és Rakesh Kapoor egyaránt 23 millió fontot vihetett haza. A tíz legjobban kereső vállalatvezető között nincs nő, a vezérigazgatók pedig átlagosan 129-szer kerestek többet alkalmazottaiknál – sorolta a High Pay Centre.
