A tanulmány készítői, akik 189 ország több mint 200 ezer lakosának véleményét dolgozták fel, arra jutottak, hogy a válaszadók 42 százaléka számára az Egyesült Államok rajta van a célországok top 10-es listáján. A dobogó második és harmadik fokán Nagy Britannia (37 százalék) és Kanada (35 százalék) áll. A kutatók szerint az első három helyezett vonzerejét az adhatja, hogy három igen erős gazdaságról van szó, ahol ráadásul jól használható az angol nyelvtudás.
Minden ötödik munkavállaló külföldre menne
A megkérdezettek közül egyébként minden 5 főből legalább egynek volt már külföldi munkatapasztalata és a válaszadók legalább kétharmada tervez munkát vállalni a hazáján kívül is.
Érdekesség, hogy bár az ázsiai csendes-óceáni térség igen impozáns gazdasági teljesítményt tudhat magáénak, az amerikai és európai munkavállalók viszonylag kis számban szeretnének itt dolgozni, elsősorban a nyelvi nehézségek miatt.
A legkeresettebb nem angol nyelvű célpontok közül Németország vezeti a listát (33 százalék dolgozna ott szívesen), majd Svájc (29 százalék) és Franciaország (29 százalék) jön a sorban.
Lendületes fiatalok
Általánosságban kijelenthető, hogy – értelemszerűen – a fiatalok sokkal nyitottabbak a külföldi munkavállalásra, mint idősebb társaik. Mindazonáltal ebben is komoly eltérések vannak a vizsgált országok között. Az Egyesült Államokban például igen szembetűnő különbséget tapasztalhatunk. A 21 és 30 év közti amerikaiak többsége (59 százalék) például dolgozna külföldön, elsősorban a válság kedvezőtlen hatásai miatt, és ezzel nagyban meghaladják az idősebb generáció mobilitását.
Ezzel szemben a német fiatalok sokkal konzervatívabbak, ha az országok közti munkaerő-piaci átjárásról van szó. Európa legerősebb gazdaságában is nagyobb vállalkozó kedvük van a fiataloknak, azonban itt csupán 8 százalékpontos az eltérés az ország egésze és a fiatal generáció között, míg ez az Egyesült Államokban meghaladja a 20 százalékpontot.
Mindemellett kimutatható, hogy – elsősorban a magas munkaerő-piaci kereslet miatt – a mérnöki vagy valamilyen műszaki végzettséggel rendelkezők vállalnának külföldön munkát a legszívesebben. A mérnökök esetében ez az arány hozzávetőleg 70 százalékos.
A végletek
Azt vizsgálva, hogy mely országokban a legnagyobb vagy a legalacsonyabb a mobilitás szintje, két véglet lelhető fel a kutatásban. Az egyik azon országok csoportja, ahol 50 százalék alatt van azok aránya, akik szívesen mennének külföldre dolgozni: Dánia, Németország, Írország, Lettország, Oroszország, Nagy-Britannia, Egyesült Államok. A másik végletet pedig azok jelentik, ahol 90 százalék fölötti a mobilitási hajlandóság: Franciaország, Jamaica, Hollandia, Pakisztán, Katar, Szaúd-Arábia, Tunézia és az Egyesült Arab Emírségek.
A tanulmányból az is kiderül, hogy Magyarországon 50 és 60 százalék között van azok aránya, akik terveznek külföldön munkát vállalni, amely egyrészt némileg alatta van a globális átlagnak (63,8 százalék), másrészt a második legkisebb mobilitást jelző kategóriába tartozik. Hazánk mellett olyan államok találhatók, mint például Ausztria, Kanada, Finnország, Görögország, Argentína, Olaszország, Svédország, Szlovákia vagy Törökország.
Célok és városok
Míg az országok között általában az USA vezet, városok tekintetében csupán egyetlen top 10-es célállomást tud felmutatni a világ vezető gazdasága. A legtöbben egyértelműen Londonban dolgoznának (16 százalék), amelyet New York (12,2 százalék) és Párizs (8,9 százalék követ).
Amennyiben a legfőbb motivációs szempontokat vizsgáljuk, arra jutunk, hogy a külföldi munkavállalást tervezők elsősorban a személyes tapasztalatok kiszélesítését tartják szem előtt (65 százalék), de ugyanilyen fontos a konkrét munkatapasztalat kérdése is (65 százalék). A dobogó harmadik helyére a kedvezőbb karrierlehetőség szempontja került (59 százalék), míg a jobb jövedelmi kilátások csupán az ötödik helyet kapták meg (56 százalék), melyet a magasabb életkörülmények követnek (55 százalék), de sokak számára fontos, hogy kipróbálják az életet más kultúrában (54 százalék).
Munka és boldogság
A kutatás egyik legérdekesebb eredménye, hogy kimutatta, a munkavállalók számára egyre fontosabb szempont, hogy boldogok legyenek a munkahelyükön. A megkérdezettek 26 faktort rangsoroltak aszerint, hogy melyek a leginkább lényegesek számukra.
Az eredmény igencsak meglepő része, hogy a vonzó fix jövedelem mindössze a 8. helyet kapta a listán, az esetleges további kompenzációs előnyök pedig csupán a 24. helyre futottak be. Ezzel szemben a sort a munkahelyi megbecsülés vezeti, melyet a kollégákkal való jó kapcsolat, illetve a megfelelő munka-élet egyensúly követ. A rangsor utolsó két helyét a céges családi programok, illetve a vállalati autó kapták.
