Fontos területek
A magyarországi szervezetek számára a HR hatékonyságának és eredményességének mérése fontos területek lehetnek a jövőben – mutatott rá az SAP Hungary Kft., a Menedzsment Innovátorok Társasága, az Investors in People Magyarország és a Szent István Egyetem HR és Menedzsment Kutató Központja közös kutatása.
[extracode type=”ad” id=”in_post_trendextra” data=”96″]
Az országos felmérésben résztvevő több mint 200 HR szakember és cégvezető válaszai alapján a vezetésfejlesztési programok visszamérése, a HR gyakorlatok és folyamatok hatékonyságának vizsgálata, az üzleti és HR adatok rendszeres elemzése, ezek egymásra gyakorolt hatásainak vizsgálata, számszerűsítése egyaránt fontos fókuszterületek lehetnek a jövőben.
Siker=verseyképesség növelése
A megkérdezettek visszajelzései alapján a HR folyamatok és rendszerek informatikai támogatottságának fejlettsége tekintetében szoros kapcsolat mutatható ki a szervezeti sikerességgel. A hazai vállalatok jövőjét meghatározó tényezők lehetnek az olyan HR informatikai rendszerek, amelyekben integráltan kezelhető a teljesítmény-, karrier-, utódlás- és tehetség menedzsment.
[extracode type=”ad” id=”in_post”]
Így összekapcsolhatók egyebek mellett a munkavállalók teljesítmény-mutatói a kompetenciákkal és karriercélokkal, mindig áttekinthető az éppen aktuális tehetség-térkép vagy rugalmasan kezelhető a belső vállalati kommunikáció.
„A vállalati sikeressége egyet jelent a szervezet versenyképességének növelésével, ehhez pedig a HR terület informatikai támogatottsága terén is változásokra van szükség. A megoldást az olyan integrált HR technológiák jelenthetik, amelyek egy platformon képesek kezelni a hatékony stratégia megvalósításához nélkülözhetetlen információkat” – mondta Horváth Krisztina, az SAP Hungary Kft. HR igazgatója
