A nemzeti bérminimumot az Egyesült Királyságban törvény garantálja, amelyre majdnem minden dolgozó jogosult. A konkrét mérték a dolgozó életkorától és attól függ, hogy képzett-e, azaz letöltötte már „tanonc” éveit, vagy sem.
A bérminimumot abban az esetben is alkalmazni kell, ha a dolgozó részére nem órabért állapítanak meg, vagyis a fizetést mindig át kell számolni óradíjra is.
A munkabér megállapítása többféleképpen történhet: órabérben, éves fizetésként (fizetett órák szerint), darabbérben ( azaz teljesítménybérként), más módon (nem mért munka, de szintén munkaidőre kell átszámolni). Munkaidőnek tekintendő a munkahelyen eltöltött idő (bizonyos kivételekkel).
