A konferencián Fülöp Attila a család- és esélyteremtési politikáért felelős helyettes államtitkár elmondta, fontos lépése volt a jelenlegi kormánynak, hogy a segélyezés helyett a munkalehetőségek megteremtését tűzte ki célul.

Tízezer fővel többen dolgozhatnak

A rehabilitációs kártya, amely a társaságok 27%-os szociális adó mentességével, illetve a 2013-ban átalakított, immár pályázatos formában elnyerhető munkáltatói támogatások eredményeképpen három év alatt tízezer fővel nőtt a megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak száma. A helyettes államtitkár kiemelten fontosnak tartotta a civil szervezetek részvételét, és a velük való együttműködést, hiszen az ők szakmai hozzáértésük és összekötő szerepük elengedhetetlen a probléma kezelésében.

Az érdekelt cégeknek egy pályáztatás során elnyert akkreditációval vagy úgynevezett védett foglalkoztatóvá válnak amellyel hosszú távra biztosítanak munkát a fogyatékos embereknek, a másik lehetőség a, a tranzit foglalkoztatás, amellyel a nyílt piaci munkaerőpiacra való beilleszkedéshez adná meg  a kezdő lépést a munkáltató.

Szükség van a civil szervezetekre

Az eseményen előadást tartott a MEF megalakításának mintájául szolgáló a londoni székhelyű Business Disability Forum (BDF) igazgatója Susan Scott-Parker is. Az igazgató asszony kihangsúlyozta, civil szervezetek nélkül nem tud jól működni a kapcsolat a munkáltatók a munkavállalók és a kormányzat között. A mára 300 tagból álló BDF elérte, hogy a véleményüket kikérik a törvényalkotásban.

A kulcs a konzultáció

A konferencián elhangzott angol és magyar példák azt mutatják, hogy támogatások rendszere alapvetően fontos eszköz a kormányzat kezében, de ennél sokkal nagyobb hozadéka van, ha a három szereplő – akár a civil szervezetek közvetítésével – leül egymással tárgyalni, és az igényeket, lehetőségeket közösen tárják fel.

A legfontosabb, hogy a cégek legfelső vezetésével el tudják fogadtatni a fogyatékos emberek foglalkoztatását. Innentől már könnyebb az alsóbb szinteken is meggyőzni a munkatársakat. Ugyanakkor a megváltozott munkaképességű emberek ösztönzésére is sokat költ a szervezet. Mint kiderült, sokszor az az akadálya a foglalkoztatásnak, hogy maguk a munkavállalók nem keresik a lehetőséget, pedig lenne esély az elhelyezkedésre. A szervezet közvetítőként segíti a leendő munkavállalók és a munkaadók között, hogy megkönnyítsék a felvételi eljárást mindkét fél számára. Tavaly ennek elősegítésére kidolgozták az akadálymentes technikai eszközök kartáját.