A Microsoft kedden közölte, hogy egyszeri, teljesítményalapú készpénzes jutalmat fizet az éves bónusz 25%-áig a rangidős alkalmazottaknak.

A jutalomra a felsővezetői szinten és az alatti szinteken dolgozó fizetett és órabéres munkavállalók jogosultak lesznek – közölte Kathleen Hogan, a Microsoft személyzeti vezetője az alkalmazottaknak kiosztott feljegyzésben. A junior szintű alkalmazottak a bónuszuk akár 25%-ának megfelelő összegű jutalomban részesülhetnek, míg a felsővezetők akár 10%-ot is kaphatnak.

Hogan a feljegyzésben elmondta, hogy a Microsoft vezetői elismerést szeretnének kifejezni a dolgozóknak a jó pénzügyi évért. A Microsoft a negyedik negyedéves eredményekről kedden, a kereskedés zárása után számolt be, és közölte, hogy a bevétel 15%-kal nőtt az egy évvel korábbihoz képest. A június 30-án véget ért teljes pénzügyi évben a bevétel mintegy 16%-kal emelkedett, a 2023-as pénzügyi év 7%-áról felgyorsulva.

Elmúlt 1 év

A Microsoft részvényei a keddi zárásig 26%-kal emelkedtek az elmúlt egy évben, ezzel felülmúlva a Nasdaq-ot, amely 20%-kal erősödött.

A pótlólagos kifizetések nagysága azért változik, mert úgy tervezték, hogy különböző szinteken legyen értelme, mondta Hogan.

A Microsoft az alkalmazottak megtartásáért és a tehetségek toborzásáért küzd a munkaerőpiacon, amely a Federal Reserve 2022-től kezdődő agresszív kamatemelési kampánya ellenére is rugalmas maradt. A technológiában a mesterséges intelligenciára szakosodott mérnökök a legkeresettebbek közé tartoznak.

A vezető technológiai cégek gyakran a Microsoftnál magasabb fizetést kínálnak a különböző tapasztalati szintű szoftvermérnököknek az egyik weboldal, a Levels.fyi által összeállított adatok szerint.

A Microsoft vezetői talán a leépítések időszakát követően a morált is próbálják erősíteni. Júniusban a Microsoft közölte, hogy elbocsátja a virtuális és kiterjesztett valóságot is magában foglaló kevert valóságon dolgozó alkalmazottakat, miután a vállalat 2023 elején mintegy 10 000 munkahelyet szüntet meg.

2022-ben, amikor a központi bankok az infláció elfojtása érdekében kamatot emeltek, a Microsoft növelte az alkalmazottaknak szánt részvények juttatását, és csaknem megduplázta a felsővezetői szinten és az alatt dolgozóknak nyújtott érdemalapú fizetésemelésekre szánt költségvetést. A következő évben, miután a bevétel növekedése egyszámjegyűre esett vissza, Satya Nadella vezérigazgató közölte a vállalat dolgozóival, hogy nem emeli a fizetéseket – írja a cnbc.