A Barclays (BARC.L) egyik alelnöke körülbelül 230 000 font (290 000 dollár) összegű kártérítést követel a brit banktól, azt állítva, hogy faji, vallási és nemi megkülönböztetés miatt nem kapott előléptetést.

Kockázatkezelési feladatok

Nazia Lawrence 2015-ben csatlakozott a bankhoz és a végrehajtási szolgáltatásoknál dolgozik, a bank „back office” részlegénél, amely a válság utáni kockázatkezelési szabályok végrehajtásában segít. Ez a szektor a folyamatok ellenőrzésével is foglalkozik. Lawrence egy londoni munkaügyi bíróságon tett nyilatkozatában azt mondta, hogy teljesen cserbenhagyva érzi magát a Barclays által. A Barclays nem kíván hozzászólni az ügyhöz. Miután a bank 2019-ben kibővítette Lawrence feladatkörét és továbbra is kiemelkedő teljesítményről szóló jelentéseket kapott, kedvezőtlenebbül bántak vele, mint az azonos szakmai szinten lévő fehér férfi kollégáival, akiket előléptettek, míg őt nem – állítja Lawrence a bírósági beadványokban.

Nem megfelelő bánásmód

Amikor felemelte a szavát a mentoroknak, azok új feladatokat ajánlottak neki, amelyekről azt állították, hogy valószínűleg előléptetéshez vezetnek majd – áll a nyilatkozatában. Ám amikor a brit banknál megüresedett állások jelentek meg, végignézte, ahogy fehér férfi és női kollégáit körülötte sorban előléptetik. Még úgy is, hogy egyiküknek útmutatást kellett adnia feladatainak elvégzéséhez. Miután panaszainak egyre több hangot adott és sérelmek formájában hivatalossá váltak, teljesítményminősítései csökkenni kezdtek. A bírósági dokumentumok szerint a nő mentális stresszt szenvedett és a felépülés érdekében fizetés nélküli betegszabadságot vett ki. Az eljárás még mindig függőben van – szögezi a Reuters hírügynökség.

Borítókép forrása: Shutterstock