Kriják Krisztina, az MTI tudósítója jelenti:

Horvátországban továbbra is nagy a nemek közötti jövedelmi különbség, a nők 16 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak – közölte a Moj Posao című legnagyobb horvát álláskereső portál kedden.
A férfiak átlagos nettó jövedelme a 2022-es adatok szerint 1100 euró (416 ezer forint), a nőké pedig 923 euró (349 ezer forint). A nemek közötti jövedelmi különbségek pedig a munkatapasztalattal tovább nőnek. A nemek közötti legkisebb bérrés a 24 év alattiak és az egy évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezők körében tapasztalható – írta a portál egy felmérésre hivatkozva, hozzátéve, hogy a fizetéskülönbség akkor kezd nőni, amikor a nők családalapítás céljából szünetet tartanak a karrierjükben. Ez idő alatt a férfi kollégáik továbbra is tapasztalatokat gyűjtenek, előrelépnek, munkahelyet váltanak és fizetésemelést kapnak. A nők pedig ezt a különbséget a későbbiekben sem tudják pótolni – mutattak rá. A legkisebb a különbség a bérek között a kisebb vállalatoknál (10 százalék), a legnagyobb a 250 főnél nagyobb cégeknél (16 százalék) van. A magáncégeknél nagyobb különbségek vannak a nemek között, mint az állami vállalatoknál. Így a külföldi tulajdonú magáncégekben a nők 19 százalékkal, míg a hazai cégekben 15 százalékkal kapnak kevesebb bért, mint a férfiak. Az állami vállalatoknál ez nyolc százalék. A portál a nemek közötti bérszakadék okaként a diszkriminációt, az eltérő munkahelyi preferenciákat, a nemek közötti különbséget (családalapítás), valamint azt emeli ki, hogy a nők általában kevesebb pénzt kérnek az állásinterjúkon és az előléptetésnél. Hozzáteszik továbbá, hogy a „történelmi címkék” miatt a nők kevésbé magabiztosak és határozottak a munkaerőpiacon, ami megnehezíti számukra a bértárgyalást és fizetésemelés felvetését is.

Borítókép forrása: Shutterstock