Hogyan is készült ez a felmérés? Ez nem pályázat volt, benevezni sem lehetett. A HR Portál saját szempontrendszerrel készítette a szakmában meghatározó, nem vállalati HR szakemberek, személyzeti tanácsadók, fejvadász cégek bevonásával. Magyar HR vezetőket vettek nagyító alá. Vállalati HR igazgatókat néztek, a szolgáltatói szektort, és tanácsadói minőségben dolgozó véleményvezéreket nem.

A készítők egy 20 elemből álló szempontrendszer szerint haladtak, amelyben a vállalatok mérete, gazdasági és lobbiereje, a munkavállalók száma – azaz a HR vezető döntései mennyi alkalmazottra vannak hatással – jelentette az egyik legfontosabb szempontot.

Persze nem csak a méret számít. Elemezték a HR vezető szakmai pályafutását, az üzlettel való kapcsolódási pontokat, mekkora HR csapatot vezet, milyen intézkedéseket vezetett be a szervezetben. Például hogyan reagált szervezetével a Covid helyzetre, milyen innovatív lépéseket tett például a toborzásban, a megtartásban vagy a társadalmi felelősségvállalásban.

Véleményt kértek senior fejvadászoktól, milyen benyomás alakult ki bennük az adott vezetőről, mennyire szuverén szereplője a vállalat életének, mennyire stratégiai szintű a HR funkció az adott szervezetben.

Kisebb súllyal került a latba, de néztük a HR vezetők szakmai nyilvánosságban betöltött szerepét / imázsát, a közösségi médiás megjelenését, a HR szakmába való beágyazottságát.

Mindezek alapján a HR Portál összeállításában a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető ABC rendben (a top 20-on belül nincs erősorrend):

András Klára, az Egis Gyógyszergyár Zrt. HR és kommunikációs igazgatója

Bajor László, a Flex regionális HR igazgatója

Bauer Dávid, a MOL Nyrt. magyarországi HR igazgatója

Bertalan Imre, az OTP Csoport HR igazgatója

Csoknyainé Horváth Gertrud, a dm ügyvezetője és HR igazgatója

Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója

Fluck Benedek, az MVM Csoport humán erőforrás és szolgáltatási vezérigazgató-helyettese

Fremda Balázs, a Morgan Stanley budapesti irodájának vezérigazgatója és HR igazgatója

Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Nyrt. Chief People Officere

Kalmár Ákos, a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója

Németh Kinga, az Audi Hungaria Zrt. személyügyért és szervezetért felelős igazgatója, igazgatósági tagja

Ráczné Szőke Ildikó, az Európai Központi Bank (EKB) tehetségmenedzsment osztályának vezetője

Simon Csilla, a Magyar Posta Zrt. HR igazgatója

Somogyi András, a Bosch Csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban

Széni Zoltán, az EPAM alelnöke, az Európa, Közel-Kelet és Afrika régió HR vezetője (Head of People, EMEA)

Szigeti Barbara, a Tesco-Global Áruházak Zrt. HR igazgatója

Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. HR igazgatója

Szőcs László, a BP európai shared service centereinek HR vezetője

Tóth Csaba, a dániai és nyíregyházi LEGO gyárak HR igazgatója

Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Magyarország Zrt. HR igazgatója

Azaz a 20 vezető fele férfi, fele nő egy jellemzően nők által dominált szakmában.