A munkaerő-kölcsönzés egy atipikus foglalkoztatási forma, ami egyre elterjedtebb hazánkban is. Sok vállalatvezető jön rá ugyanis arra, mennyi előnye származik egy ilyen együttműködésből. Az azonban egyáltalán nem mindegy, melyik céget választja valaki.

Cikkünkből kiderül, hogy mire érdemes figyelni a szerződés megkötése előtt, mik az óvó jelek, és melyek azok, amelyek bizakodóvá tehetnek.

A munkaerő-kölcsönzésnek több előnye van

Azokat érdemes megkérdezni arról, hogyan működik ez a dolog, akik már évek óta a piacon vannak. Ilyen a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég is, amely határon átívelő toborzási potenciállal is rendelkezik, számos projektet tudnak már maguk mögött.

Azok a cégek, akik velük kötöttek szerződést, mind elismerően nyilatkoztak róluk. E kölcsönző vállalat legnagyobb előnye talán az a speciális szakértelem, amivel meg tudják találni azokat a munkavállalókat, akik alkalmasak lesznek az adott feladat elvégzésére. Általában gyárakban, üzemekben van szükség ugyanis arra, hogy egyszerre több embert vegyenek fel, és ez különleges felkészültséget kíván.

A HR-esek többsége azért kér segítséget egy munkaerő-kölcsönző cégtől, mert azok sokkal rövidebb idő alatt, hatékonyabban tudnak toborozni. Ismerik azokat a csatornákat, amelyeken keresztül elérhetők a potenciális fizikai munkavállalók.

A kiválasztási folyamat után a jelentkezők a munkaerő-kölcsönző céggel kötnek szerződést, ezáltal ők is biztonságban érezhetik magukat, hiszen így egy esetleges leépítés során sem kell azon aggódniuk, hogy nem találnak majd új lehetőséget. Ha jobban belegondolunk, az együttműködés mindhárom résztvevője jól jár!

Jobb, ha utánajárunk a részleteknek!

Akár a beszerzés, akár a HR intézze a szerződéskötést: csakis olyan munkaerő-kölcsönző cégeket érdemes felkeresni, akik hajlandóak betekintést engedni a dokumentumaikba.

A pénzügyi kockázat nagy lehet, ezért jobb mindent tisztán látni. A Beraman Hungary  mindig határidőre fizet a munkavállalóknak, ha kell, akkor előleget is tudnak biztosítani számukra, és mindig pontosan fizetik a közterheket, kiemelt adózók.

A pontos fizetéssel a fluktuáció is csökkenthető! Sok esetben ugyanis a kékgalléros dolgozók azért hagynak ott egy-egy munkahelyet, mert nem akkor kapnak fizetést, amikor nekik szükségük lenne rá. Egy nagy cégnél óriási teher lehet az előleg heti adminisztrációja, tisztázott keretek között azonban egy munkaerő-kölcsönző cégnél erre van mód.

Buktatók, amikre figyelni kell

Ha azt látjuk, hogy a munkaerő-kölcsönző cég nem sikeres, nem tudnak eredményeket felmutatni, esetleg nem szerepelnek a köztartozásmentes adatbázisban, akkor kezdjünk el gyanakodni! Ha pedig irodájuk sincs, az újabb intő jel lehet.

Az is sokatmondó, hogyan bánnak a jelentkezőkkel: például biztosítanak-e számukra konzultációs időpontot. A megbízhatóbb cégekkel könnyebb kommunikálni – mind a munkavállalóknak, mind a kölcsönvevő vállalatoknak.