Megállapodott a 2021-es bérfejlesztésről a Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), a vállalat a garantált bérminimum, illetve a minimálbér jogszabályban rögzített mértékénél magasabb bért biztosít munkatársainak, amelyet továbbra is kiegészít saját hűségprogramjának juttatási elemeivel.

A tájékoztatás szerint az elérhető legalacsonyabb bruttó alapbér a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben a próbaidő alatt bruttó 240 ezer, a próbaidő után bruttó 260 ezer forint. A vállalat továbbra is biztosítja a kiemelt teljesítményű áruházak számára az alapbéren felüli kiegészítő jövedelmet. A Spar 2017 és 2020 között 33,5 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtott végre, ez 2021-ben csaknem 7 milliárd forinttal egészül ki – közölték.

Az MTI kérdésére Maczelka Márk, a Spar kommunikációs vezetője azt mondta: a vállalat több mint 13 ezer munkavállalót foglalkoztat 900-nál több munkakörben, az emelés mértéke eltérő lehet az egyes munkakörökben. A megegyezés értelmében a vállalat 2021-ben is biztosítja a SPAR hűségprogramot, így idén is megmarad a SZÉP kártya és a jubileumi juttatás rendszere.

Megmarad a 13. havi juttatás kiterjesztése az év első felében belépők számára, valamint továbbra is él a 10 százalékos dolgozói vásárlási kedvezmény, amely 2021-től már az első munkanaptól jár az új belépőknek, havi 80 ezer forint vásárlási összeghatárig. A bérfejlesztést a vállalat kizárólag saját forrás felhasználásával valósítja meg.

A közleményben jelezték azt is, hogy az új áruházak, valamint a cég harmadik élelmiszer-termelési üzemének, a Regnum Húsüzem perbáli telephelyének megnyitásával a vállalat 250 új munkahelyet hozott létre tavaly.