Ma a munkaerőpiacon meglehetősen nagy a mozgás, minden cég – érthető módon – szeretné mielőbb megtalálni az igényeinek és elképzeléseinek megfelelő munkatársat. Keresni viszont nincs idejük és kapacitásuk, ezért bízzák ezt profikra.

Miért előnyös fejvadászokhoz fordulni?

Azt gondolhatjuk, hogy a munkavállalók összes kérdéskörével a HR-esek foglalkoznak. Ez részben megállja a helyét, de többnyire az ideális munkaerő felkutatására már nem marad idejük. Így vált a munkaerő közvetítő szerepe egyre fontosabbá, sőt, így nőtte ki magát e tevékenység iparággá. Egy kiemelkedő toborzó cég fő célkitűzése a kockázatmentes és sikeres munkaerő-közvetítés.

Azt, hogy sikeres egy keresés, akkor mondhatjuk, ha valóban megtalálta a közvetítő a cég számára a tökéletes munkavállalót mind végzettségben, mind skillekben, valamint az ambíciót és a fizetési igényt tekintve is.

Vajon hogyan lehet kockázatmentes a munkáltató számára mindez? Úgy, ha a közvetítő cég sikerdíjas alapon dolgozik. Azaz nincs kidobott pénz, még egy kisebb HR-költségvetésű vállalat számára is rövid időn belül megtérül.

A toborzó cégek recruiter munkatársa semmi mással nem foglalkozik, csak a toborzással, ő a kiválasztás specialistája. Az egyéb feladatok, mint a ki- és beléptetés vagy a szervezetfejlesztés, a teljesítményértékelés nem az ő feladataként kerülnek meghatározásra, így az ideje sem erre megy el.

Akkor is nagyon hasznos fejvadász céget megbízni, ha egyidejűleg nem egy, hanem több álláshely vagy feladatkör betöltésére keres megoldást a munkáltató.

Mitől tekinthető egy toborzó cég specialistának?

A legjobb fejvadász cégek számos szakmai kihívás terén a legmagasabb szintet képviselik. Legyen szó folyamatos képzésekről, napi gyakorlatokról, a jelöltek megszólításáról vagy egy álláshirdetés kreatív megfogalmazásáról. A megkeresett szakemberek (főleg az IT területén) elvárják, hogy az őket megszólító recruiter értse a szakma összefüggéseit.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem látja át pontosan és határozottan, hogy a megüresedett álláshelynek mi lenne a feladat- és felelősségi köre. A toborzó cég munkatársa ebben is tud segíteni, hiszen átfogó piaci ismeretekkel rendelkezik, így iránymutatást nyújt a pozíció részleteinek kidolgozásában.

Az is megtörténik, hogy a megszólított jelöltbázis nagysága és sokszínűsége meghaladja a munkáltató lehetőségeit. Egy profi közvetítő cég számos online, offline eszközt, alternatív megoldást alkalmaz a minél jobb hatásfokú keresései érdekében.

Hogyan lehet a több a végén kevesebb?

Folyamatos dilemma minden cég esetében a költséghatékonyság, a kiadások megszorítása. A jó munkatárs megtalálásán viszont nem szabad spórolni.

Hiszen egy profi toborzó célirányosan keres, és mivel saját, kvalifikált adatbázissal dolgozik, ezért minimális eséllyel téved. A kiválasztás minden fázisát elvégzi, ezáltal tehermentesíti a belső HR-t. Az új munkatárs hamarabb munkába tud állni, és máris elkezdi visszatermelni a belefektetett költséget.