Jelentős béremelést hajt végre a Tesco március elsejétől. Az áruházi dolgozók és logisztikai munkatársakat érinti a fizetésemelés.

A Tesco-Global Áruházak Zrt. bejelentette, hogy 2025 márciusától jelentős béremelést hajt végre az áruházi dolgozók és a logisztikai munkatársak körében. A vállalat közleménye szerint a változtatások célja a munkavállalók megbecsülésének növelése és a munkaerő-toborzás megkönnyítése – jelentette be a vállalat kedden.

Béremelés és új bérstruktúra

A Tesco áruházi munkatársainak alapbére bruttó 30 ezer forinttal emelkedik, így az elérhető bruttó alapbér 390 ezer forintra nő március 1-től. Az új logisztikai központban dolgozó fizikai munkavállalók szintén béremelésben részesülnek: esetükben a fizetések összességében 21,3 százalékkal nőnek több lépcsőben, amelynek első szakasza már januárban életbe lépett.

A Tesco tájékoztatása szerint a legnagyobb kihívást jelentő helyszíneken – az áruházak mintegy felében – az elérhető bruttó jövedelem, a különböző juttatásokkal együtt, 530 ezer forintra emelkedik. Azokban az üzletekben, ahol nem jár lokációs pótlék, a jövedelem 490 ezer forint lesz.

A logisztikai központban dolgozó komissiózók március 1-jétől bruttó 500 ezer forintos alapbérre számíthatnak.

Dolgozói juttatások és cafeteria

A béremelésen túl a Tesco további 4,6 milliárd forintot fordít dolgozói juttatásokra, amelyek között szerepel:

• gyermekvállalási támogatás,
• beiskolázási hozzájárulás,
• jubileumi bónusz,
• egészségügyi és szociális támogatás,
• cafeteriarendszer.

A cafeteria-keretet idén 25 százalékkal emeli a vállalat, így június 1-jétől az eddigi bruttó 241 500 forintos keret 301 ezer forintra nő. A Tesco továbbra is biztosítja munkavállalóinak a 15 százalékos dolgozói vásárlási kedvezményt.

Folyamatos bérfejlesztés

A vállalat közleményében kiemelte, hogy a folyamatos bérfejlesztések révén 2022 óta összesen 41,8 százalékkal emelkedtek a Tesco munkavállalóinak fizetései.

A Tesco ezzel a lépéssel nemcsak versenyképesebb pozícióba kívánja hozni magát a munkaerőpiacon, hanem elismeri munkavállalóinak elkötelezettségét és hozzájárulását a vállalat sikeréhez.

A jelen cikkben leírt információk, elemzések a szerző magánvéleményét tükrözik. A jelen cikkben leírtak nem valósítanak meg a 2007. évi CXXXVIII. törvény (a továbbiakban: Bszt.) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. pont szerinti befektetési tanácsadást. Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen cikk nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!

Címlapkép forrása: Shutterstock