A négy választható portfólió közül a kiegyensúlyozott érte el tavaly a legmagasabb hozamot, 19,83 százalékot az MKB Nyugdíjpénztár önkéntes ágában. A 90 ezres tagság döntő többsége megtakarításait ebben őrzi; a kiegyensúlyozott portfólió 85 százalékát teszi ki a teljes pénztári vagyonnak, amely 84,5 milliárdról egy év alatt 10,7 százalékkal, 93,5 milliárd forintra hízott – ismerteti a pénztár közleményében Lehoczky László ügyvezető igazgató.
Ez alapvetően a jó hozamnak köszönhető, mivel a 2012-ben befolyt 5,8 milliárd forintos tagdíjbevételt 12 milliárdnyi, a tagok részére kifizetett szolgáltatás ellentételezte. Mivel a nettó hozamok a másik három választható portfólióban is az éves, 5,7 százalékos infláció fölött alakultak (a legalacsonyabb érték 7,94 százalék), ezért a tízéves, átlagos nettó hozamráta 6,61-7,18, a hasonló időtávra vonatkozó éves vagyonnövekedési mutató pedig 6,57-7,26 százalékra kúszott fel.
Hasonlóan jól muzsikált az MKB Nyugdíjpénztár magán ága is: a közel 3300 tag vagyona 10,8 milliárdról 11,3 milliárd forintra nőtt, meghatározó módon a szintén kedvező hozam hatására. A fedezeti portfóliók 9,02-17,42 százalék közötti nettó hozamokat értek el, ami azt jelenti, hogy a tagi vagyon több mint 93 százalékában a hozam meghaladta a 17 százalékot. Ennek következtében a tízéves, átlagos nettó hozamráta 6,64-7,30 százalék, a tízéves vagyonnövekedési mutató pedig 6,48-8,25 százalék között alakult.
Mindezek fényében, a takarékos gazdálkodás, valamint a korábbi években felhalmozott működési és likviditási tartaléknak köszönhetően, valamint a tagok adománya vagy hozzájárulása révén több évre biztosított a fedezet az MKB Nyugdíjpénztár magán ágának működési kiadásaira – hangsúlyozta Lehoczky László.
Bár a nyugdíjrendszerben lezajlott változásokkal egyre többen érzik szükségét az öngondoskodás egyik kézenfekvő formájának, az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításoknak, az előtakarékosság fontosságát különösen a fiatal középkorúak (35-40 évesek) körében kell hangsúlyozni, míg a nyugdíj előtt állók számára a 15-20 éves nyugdíjjáradék célszerűségét szükséges bizonyítani az ügyvezető igazgató szerint.
