Az arányokban bekövetkezett változás jelentős, mivel az egy évvel korábbi felmérés alkalmával mindössze 25 százalékban képviseltették magukat a felső szintű menedzsmentben a nők. A világátlag jelenleg 21 százalék. A Grant Thornton nemzetközi könyvelő cég által készített felmérés szerint Kínában a HR-igazgatók 81 százaléka, míg a pénzügyi vezérigazgató-helyetteseknek a 61 százaléka nő. A kutatók megállapították, ezek azok a posztok, ahol különösen szükség van a részletekbe menő ellenőrzés képességére, valamint a kommunikációs készségre. A 200 kínai vállalatot vizsgáló tanulmányból az is kiderült, hogy az igazgatótanácsi tagságból a nők 21 százalékban részesednek; a globális átlag 19 százalék. A vezérigazgatók közül minden negyedik nő, ami jelentős emelkedés 2012-höz képest, amikor 9 százaléknyian töltötték be ezt a pozíciót.

A felmérés ugyanakkor megállapította, hogy Kínában több ágazatban még mindig nem indulnak egyenlő eséllyel a nők a férfiakkal. Egyesek szerint a kvóták meghatározása javíthatna a helyzeten, míg más szakemberek úgy vélik, a nők karrierjének módszeres egyengetése sokkal célravezetőbb lenne. A világban a vezető beosztások 24 százalékát töltik be nők, tavaly ez az arány 21, míg 2011-ben 20 százalék volt – teszi hozzá elemzésében a Grant Thornton.